Hr business partner f/h

Universal Music France (UMF), filiale de Universal Music Group, est le leader en matière de divertissement musical, avec une gamme d’activités allant de la musique enregistrée à l’édition musicale, en passant par le merchandising, les partenariats et le contenu audiovisuel. Disposant du catalogue d’enregistrements et de titres le plus complet dans tous les genres musicaux, UMF découvre et développe des artistes, produit et distribue des musiques encensées par la critique et au succès commercial international. Engagé dans le talent artistique, l’innovation et l’esprit d’entreprise, UMF encourage le développement de services, de plateformes et de modèles commerciaux, afin d’élargir les horizons artistiques et commerciaux de ses artistes, et de créer de nouvelles expériences pour leurs fans. Au sein d’Universal Music France, nous vous proposons de rejoindre la fonction Ressources Humaines. L’équipe RH est composée d’environ 10 personnes, organisées en pôles d’expertise : paie, talent (recrutement et formation) et HR Business Partner. Elle intervient sur l’ensemble des équipes d’Universal Music France, soit un périmètre d’environ 500 collaborateur.rices, avec un fonctionnement collaboratif et transverse. Nous recherchons pour notre département Ressources Humaines un.e : HR Business Partner – F/H CDI – Prise de poste à partir du 1er septembre 2026 Paris 5e avec déplacements réguliers à Massy LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS : Rattaché.e. à la Directrice des Ressources Humaines France, Au sein de cette équipe, vous avez pour principales missions : Déployer la politique RH sur votre périmètre avec une approche structurée, orientée solutions et appuyée sur les données. Accompagner les managers et les équipes sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateur.rices, de l’entrée à la sortie. Conseiller les managers sur les sujets d’organisation, de performance, de posture managériale et de développement de la maturité managériale. Conduire les entretiens RH clés (validation de période d’essai, carrière, départ). Accompagner les évolutions d’organisation et les travaux de conception organisationnelle. Gérer les situations individuelles sensibles avec rigueur juridique, en autonomie sur les sujets simples et en lien avec les conseils externes le cas échéant. Contribuer à la formalisation, à la documentation et à l’amélioration continue des processus RH. En soutien de la Directrice des Ressources Humaines, contribuer à un dialogue social constructif et harmonieux. Préparer et coanimer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE et commissions) et participer aux négociations collectives. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS : Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent. Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction de Responsable Ressources Humaines ou de HR Business Partner, incluant les relations sociales. Solides connaissances en droit du travail français et capacité à les appliquer de manière opérationnelle. Capacité à traiter des situations sensibles avec bienveillance, discernement, pragmatisme et fiabilité. Forte appétence pour la gestion de projet, la structuration et la formalisation des pratiques. Aisance avec les données et les chiffres, avec une maîtrise intermédiaire d’Excel. Niveau d’anglais minimum B2, permettant de participer à des échanges et projets internationaux. La connaissance de Workday est un plus. Qualités attendues : rigueur, flexibilité, sens du service, excellent relationnel, capacité à collaborer en transverse dans un environnement RH autonome et responsabilisant. La rémunération du poste sera déterminée en fonction de critères objectifs, tels que les compétences, l’expérience sur le rôle, l’autonomie et le niveau de responsabilité du poste. Lors de votre premier échange avec notre équipe recrutement, une fourchette plus précise sera déterminée en fonction du poste proposé. Intégrer Universal Music, c'est aussi : intégrer un environnement de collaborateurs.rices passioné.es et ouvert.es d’esprit propice à l'inclusion, l'innovation et l'épanouissement au travail aimer partager et apprendre à travers les parcours de chacun, des réunions d'intégrations, des formations collectives et sur mesure, des knowledges meetings, du coaching, du mentoring pour les femmes, des tables rondes, et ce, tout au long de votre vie professionnelle au sein d'Universal Music France profiter de l’Atelier Saint Jacques, un espace de création, de partage et de célébration avec de nombreux événements organisés pour les collaborateurs.rices disposer jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine avoir accès à des avantages facilitant la vie : des RTT, une carte tickets restaurant pour les sites de Paris ou un restaurant d'entreprise à Massy, des horaires variables, des chèques CESU, le 1% logement, de nombreuses offres avec le CSE, un remboursement partiel de vos transports en commun ou de votre trajet en vélo bénéficier d'un accord de participation et d'intéressement accéder en cas de besoin à une assistance psychologique bénéficier d'un abonnement à une plateforme de streaming audio A l’image de la diversité de nos artistes, nous sommes ouverts à tous les profils. Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues travailleurs en situation de handicap. L’inclusion fait partie du quotidien chez Universal Music France, ainsi nous étudions chaque candidature avec la même attention. Ensemble, construisons les succès de demain ! La protection de vos données personnelles est importante pour nous. Les informations transmises en postulant pour cette offre seront traitées par Universal Music Group (« UMG ») dans le seul but de traiter et évaluer votre candidature. UMG conservera ces informations pour une durée de 2 ans à compter de votre dernière candidature. Vous pouvez également consulter la politique de confidentialité d’Universal Music Group pour en savoir plus sur vos droits et l’accès à vos données en vous rendant sur notre site www.universalmusic.fr. Catégorie d’emplois: