Chef de projet moe sénior h/f

Description du poste


NEXTON recrute un Chef de Projet MOE Sénior H/F, en CDI, à Bordeaux.

Ton futur environnement de travail :

Tu rejoins une équipe produit dédiée à la GED dans le secteur nucléaire. Dans le cadre d’un programme stratégique de modernisation documentaire, une nouvelle solution GED doit remplacer un outil devenu obsolète. Ton rôle sera de piloter la stratégie de migration et de mise en œuvre de la nouvelle GED, en interaction avec les équipes métiers, techniques et de proximité.

Tes missions :

* Définir et piloter la stratégie de migration documentaire.

* Réaliser un état des lieux du périmètre existant et analyser les contraintes d’interopérabilité.

* Proposer et comparer des scénarios de migration (avantages, inconvénients, risques).

* Suivre les étapes techniques, fonctionnelles et organisationnelles de la transition.

* Préparer et animer les échanges avec les différentes parties prenantes (métiers, MOA/MOE, experts GED, éditeurs).

* Produire et formaliser des livrables clairs (plans de migration, reporting, analyses de risques).

* Garantir une communication fluide et un pilotage efficace tout au long du projet.


Qualifications


De formation supérieure (BAC+5), tu disposes d’au moins 7 ans d’expérience en tant que Chef de Projet MOE, idéalement dans un contexte GED.

* Solide expérience en pilotage de projets complexes.

* Connaissance des solutions Documentum, Nuxeo et OCM.

* Expérience en migration de GED.

* Familiarité avec les environnements Cloud.

* Pratique des méthodes Agiles et Agilité à l’échelle.

* Excellentes aptitudes en communication, formalisation et analyse.

* Une expérience dans le secteur nucléaire est un atout majeur.



Informations supplémentaires


Pourquoi choisir NEXTON ?

Nous te proposons des avantages et des opportunités pour enrichir ton expérience professionnelle et personnelle tout au long de l'année :

▶ Des communautés dynamiques pour t'accompagner dans ton parcours.

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▶ Des formations pour te réinventer et progresser.

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