Responsable campus groupe h/f

Basé-e en France, en tant que « Head of Early Careers », vous serez chargé-e d'élaborer, déployer et piloter une stratégie globale visant à attirer, engager et développer les jeunes talents pour toutes nos filiales et nos sites, à l'échelle mondiale. Vos missions seront : 1. Stratégie internationale pour nos relations écoles/universités - Piloter la stratégie globale de Safran en matière de partenariats académiques, en ciblant les universités, les écoles et les institutions et organismes techniques/technologiques. - Conduire nos relations écoles et se coordonner les équipes RH et Talent locales dans chaque pays, afin de décliner nos stratégies campus. - Développer des standards et modèles globaux pour nos stages qui peuvent être adaptés localement. - Gérer en direct un certain nombre de partenariats pour la France (19 partenariats au total pour l'équipe et plus de 200 événements par an), impliquant le déploiement de plans d'action et la coordination et/ou la participation à des événements clés (forums, conférences, tables rondes), développement et maintien des relations avec les écoles et ambassadeur-drice-s Safran. 2. Insertion des jeunes et inclusion - Concevoir et superviser des programmes qui soutiennent et facilitent l'intégration professionnelle des jeunes, y compris ceux issus de milieux sous-représentés ou défavorisés. - Collaborer avec les institutions publiques, les ONG et les agences d'emploi locales, pour promouvoir l'accès des jeunes aux opportunités proposées par Safran. - Veiller au respect des engagements de Safran en matière de RSE, de diversité et d'inclusion. - Adapter les programmes d'insertion des jeunes aux réalités du marché du travail et aux cadres juridiques locaux. 3. Développement de programmes d'engagement des talents - Créer et faire évoluer des programmes d'insertion des jeunes (parcours fléchés avec rotations de postes, apprentissages, « vis ma vie », etc.). - Collaborer avec les HRBP et les responsables Formation, afin de garantir l'évolution de carrière et la fidélisation des jeunes talents. - Promouvoir l'image employeur de Safran grâce à des campagnes ciblées et des success stories autour de l'insertion des jeunes. 4. Coordination et gouvernance internationales - Être le point de contact pour toutes les activités et tous les sujets lié-e-s à l'insertion des jeunes dans le Groupe - Construire et animer un réseau de relais dans chaque pays, chargés de la mise en oeuvre locale des stratégies de relations écoles et d'insertion des jeunes - Veiller au respect des réglementations locales tout en maintenant une cohérence stratégique au sein du Groupe 5. Leadership et coordination transverse - Manager une équipe de 3 personnes basées en France et collaborer avec les équipes RH internationales. - Fournir des analyses stratégiques et des recommandations à la Direction RH sur les tendances observées chez les jeunes talents, les impacts sur la planification des ressources.