Le responsable des relations sociales participe au pilotage de la stratégie sociale par la Direction des ressources humaines, en préparant les projets sociaux et en organisant le dialogue avec les instances représentatives du personnel.
Il conseille la direction sur les enjeux juridiques et sociaux, sécurise les pratiques internes et intervient sur les dossiers sensibles, individuels comme collectifs.
Les missions principales
1. Dialogue social (80 % du poste)
Relations collectives :
* Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de négociation sociale
* Participer à la rédaction et à la négociation des accords collectifs
* Piloter l’application des accords et accompagner les établissements dans leur mise en œuvre
* Assurer la coordination et l’organisation du CSE Central et de ses commissions
* Participer aux réunions et garantir le suivi des demandes des représentants du personnel
* Coordonner et rédiger les livrables à destination des IRP (rapports annuels, dossiers, analyses)
* Superviser l’organisation des élections professionnelles
* Veiller au respect du calendrier social et des obligations légales
* Piloter la mise à jour de la BDESE
Relations individuelles :
* Accompagner les Responsables RH territoriaux sur les dossiers sensibles ou complexes
* Suivre les dossiers pré-contentieux et contentieux
* Rédiger les contrats de travail et avenants (notamment pour les postes de direction et le personnel du siège)
2. Projets RH transversaux (20 % du poste)
* Assurer une veille juridique active et un rôle d’alerte
* Réaliser des études et animer des sessions de formation interne
* Concevoir et actualiser des supports d’accompagnement managérial
* Suivre les indicateurs, établir des bilans et proposer des plans d’actions
* Mettre à jour les procédures, outils et documents juridiques RH
Pré-requis
* Bac +5 en Droit social ou Ressources Humaines
* Expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire
* Expertise confirmée en relations collectives du travail
Compétences (Savoir-faire)
* Excellente maîtrise du droit social
* Très bonnes capacités rédactionnelles et orales
* Capacité à accompagner des problématiques opérationnelles complexes
* Force de proposition
Qualités personnelles (Savoir-être)
* Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe
* Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
* Capacité à prioriser et gérer des sujets multiples
* Engagement dans l’accompagnement au changement
Dans le cadre de sa politique inclusive, le Gapas encourage les candidatures de personnes en situation de handicap.
Présentation du Gapas
Le Gapas est une association de plus de 1000 salariés, qui accompagne chaque année 1200 enfants et adultes en situation de handicap via une quarantaine d’établissements et services répartis en Hauts-de-France et en Île-de-France. L’association est animée par l’écoute des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées pour les personnes en situation de handicap, afin de favoriser leur autodétermination et leur épanouissement au même titre que tout citoyen. Nos actions sont guidées par une ambition à découvrir dans notre stratégie associative « Vision 2030 ».
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