Responsable relations sociales f/h

Description de la mission

Focus élections professionnelles comportant les missions suivantes :


• Participer au pilotage et à la coordination des élections professionnelles (préparation, négociation, opérations électorales, mise en place des CSE)


• Négocier et sécuriser les accords liés aux élections (périmètres, protocole d’accord préélectoral, vote électronique, etc.)


• Conduire les opérations électorales (listes électorales, candidatures, bureaux de
vote, dépouillement)


• Coordonner les acteurs internes et externes (organisations syndicales, RH, juridique, prestataires)


• Être l’interlocuteur principal des organisations syndicales sur le sujet des élections


• Garantir le respect du cadre légal et le bon déroulement de la campagne électorale


• Préparer les actions de communication liées aux élections


A partir du printemps, il sera en charge de :


• Gérer les instances de représentation du personnel centrales : gestion du CSEC, de la CSSCTC et des diverses commissions, planification et organisation du calendrier social central, des informations-consultations récurrentes et ponctuelles, coordination des IRP pour tous les établissements de l’entreprise


• Participer aux négociation d’entreprise : contribution à la rédaction des accords et participation aux réunions bilatérales et plénières


• Conseiller, en tant qu’interlocuteur de référence les services des relations sociales d’établissement et les différents acteurs de l’entreprise en matière de dialogue social au quotidien


• Gérer les expertises du CSEC


• Assurer la gestion de projets transverses en lien avec les relations sociales

Profil recherché

• Formation supérieure en droit social / RH


• Expérience confirmée (4 à 5 ans d’expérience) en relations sociales et conduite
d’élections professionnelles


• Capacité à piloter des projets complexes et à interagir avec de multiples interlocuteurs

Ce que nous offrons :

1. Un collectif de travail humain et dynamique en constante recherche d’innovation
2. Un salaire fixe brut annuel entre 45 € et 55 € selon profil.
3. Une prime variable individuelle en fonction de votre performance jusqu’à 4,5 % de votre salaire fixe annuel brut
4. Pour vous rendre sur votre lieu de travail : le remboursement de votre abonnement de transports en commun urbain ou bien le versement d’indemnités kilométriques
5. L’accès aux restaurants d’entreprise
6. Une flexibilité d’organisation avec la possibilité d’exercer du télétravail en fonction de l’organisation de l’équipe
7. Un droit à 25 jours ouvrés de congés payés plus 3 jours de congés supplémentaires pour une année complète. Ces jours de congés peuvent être pris dès la première année
8. Une organisation de votre temps de travail (RTT, CJT, …) pouvant déclencher des jours de repos supplémentaires
9. Un accès aux activités sociales et culturelles du Comité Social et Economique d’Etablissement
10. Dès 6 mois d'ancienneté, l’accès à des tarifs préférentiels sur les vols de la Compagnie dans le cadre autorisé par la règlementation
11. La Mutuelle d’entreprise Air France
12. La possibilité d’alimenter un Plan Epargne Entreprise et des Plans Epargne retraite dans des conditions fiscales avantageuses
13. Un dispositif de retraite supplémentaire souscrit et financé par Air France pour ses cadres en plus des régimes de retraites obligatoires

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