Contexte et enjeux
Au sein dune organisation matricielle, vous évoluerez dans un environnement stimulant, en lien avec des équipes locales et globales. En France, ce sont près de 300 collaborateurs qui contribuent chaque jour à notre performance collective. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) expert(e) des relations sociales et du droit du travail pour accompagner nos projets RH et sociaux avec rigueur, engagement et sens du dialogue.
Responsabilités
* Relations sociales – Élaboration et suivi du calendrier social (consultations et négociations).
* Organisation et participation aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions).
* Préparation des supports de présentation et rédaction des notes pour les consultations obligatoires.
* Participation active aux négociations avec les délégués syndicaux et suivi des accords collectifs.
* Rédaction des accords dentreprise.
* Gestion de la BDESE (Base de données économique, sociale et environnementale) et rédaction des rapports sociaux.
* Pilotage des élections professionnelles.
* Relation avec les organismes externes (Inspection du travail, CARSAT, médecine du travail).
* Accompagnement juridique des projets impactant lemploi (restructurations, rachats, procédures collectives).
* Relations individuelles et contentieux – Veille juridique et diffusion des évolutions législatives auprès des parties prenantes.
* Conseiller, alerter les services sur les risques juridiques et contentieux, proposer des solutions pertinentes.
* Mener des procédures disciplinaires et de fin de contrat (lettre de licenciement, convention de rupture conventionnelle).
* Coordination des dossiers contentieux en lien avec notre cabinet davocats.
* Animation de formations internes sur le droit social.
* Rédaction et animation de la communication interne et darticles à destination de linterne.
* Organisation des réunions visant à informer les managers des évolutions RH.
* Contribution à lamélioration continue des processus RH et participation aux projets RH à dimension juridique.
* Mise à jour des supports de communication RH (organigrammes).
* Ressources humaines & projets RH – Déploiement et accompagnement des programmes DEI (diversité, équité, inclusion) et bien-être en France et en Europe : SEEPH, QVT, MHAW, mission handicap.
* Mise en œuvre et accompagnement opérationnel des programmes de sensibilisation et participation à divers projets RH.
Profil recherché
Cette opportunité est faite pour vous si :
* Vous êtes diplômé(e) dun Bac +5 en Droit du travail avec une forte appétence pour les sujets juridiques mais aussi RH.
* Vous avez déjà une expérience dau moins 3 ans dans un environnement RH exigeant, et vous souhaitez aller plus loin dans votre impact.
* Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e), capable de naviguer avec aisance dans les enjeux sociaux et juridiques de lentreprise.
* Vous aimez travailler en équipe, savez faire preuve de pédagogie et êtes à laise pour communiquer à loral comme à lécrit.
* Votre capacité à proposer des idées, à anticiper les risques et à accompagner les équipes avec clarté et fiabilité fera la différence.
* Vous serez un véritable partenaire RH, au cœur des relations sociales et des projets stratégiques de lentreprise.
* Un bon niveau danglais, à loral comme à lécrit, est indispensable pour interagir dans notre environnement international.
Vous avez le goût du challenge et souhaitez évoluer au sein dune société dynamique en forte croissance et sur des fonctions responsabilisantes, REJOIGNEZ-NOUS !
J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.