Adjoint(e) à la cheffe de la section personnel civil, gendarmes adjoints volontaires et eg / gav

Informations générales Référence BA017GNB-121851 Date limite de candidature 11/07/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Adjoint(e) à la Cheffe de la Section Personnel Civil, Gendarmes Adjoints Volontaires et EG / GAV Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : 1- Seconder le chef de section : gestion des PCIV → Assurer, en liaison avec les SGAMI, la mise en œuvre de la politique générale et des grandes orientations en matière de gestion de ressources humaines fixées par la DRHMI → Assurer l’ensemble des opérations propres aux domaines de la gestion administratives (avancement, mobilité, attribution des primes, gestion du temps, chancellerie, gestion des statuts, des carrières, suivi médico-statutaire, campagne CET, campagne EP, CIA…) → Organiser et participer aux dialogues sociaux → Suivre et instruire toutes les sollicitations des organismes (SGAMI, DRH-MI, DGGN…) → Organiser et piloter les flux entrants et sortants (gestion des courriels, des courriers, des actes administratifs…) → S’assurer de la mise à jour des SI (agorh@ et Dialogue) → Se charger de l’action sociale en lien avec les préfectures → Contrôler les données relatives à la gestion du temps → Organiser le traitement des demandes de remboursement des frais de transport et indemnités → Diffuser et conseiller les offres de formation → Organiser et suivre les élections professionnelles En l’absence de la cheffe de section : → Informer et conseiller les échelons hiérarchiques → Représenter l’EM, en l’absence de la hiérarchie, lors des réunions d’harmonisation pour l’avancement des agent 2- Seconder le chef de section : gestion des gendarmes adjoints volontaires → Organiser l’ensemble des opérations relatives à la gestion administrative (avancement,gestion des contrats, mobilité, notation → S’assurer de la mise à jour des données dans agorha → Instruire et produire les diplômes spécifiques aux GAV → Traiter les demandes de reconversion → Produire les attestations pôle emploi pour les GAV rayés des contrôles 3- Seconder le chef de section : gestion des élèves → Superviser la gestion des élèves en attente de rattachement → Établir et suivre les décisions de complément de formation → Établir les ordres de mutations relevant du périmètre CEGN → Suivre et contrôler les dénonciations de contrat éditées par les écoles Votre environnement professionnel : • Activités du service La SPC assure le suivi e la gestion déconcentrée des personnels civils et des gendarmes adjoints volontaires (GA) de l’état-major CEGN et des centres. Elle participe à la gestion des élèves (complément de formation). Elle soutient les écoles et les centres pour toutes questions relatives à la gestion de ces deux catégories de personnels. • Composition et effectifs du service 4 PCIV • Liaisons hiérarchiques Autorité hiérarchique : chef du bureau gestion du personnel chef hiérarchique direct : chef de section • Liaisons fonctionnelles Rapports directs avec les personnels du périmètre CEGN et GSOE, les entités responsables de la gestion des PCIV (DRH-MI, SGAMI, DGGN) ainsi que les responsables des unités subordonnées au CEGN (EM, DC et DRCE) et GSOE (GSOE et centres autonomes). Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Conditions particulières d’exercice : disponibilité – esprit d’initiative – discrétion absolue Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables. Un temps partiel n’est pas envisageable. Si nécessité de service, possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent). Restaurant administratif sur place. Qui contacter ? Mme Sandrine Ingremeau sandrine.ingremeau@gendarmerie.interieur.gouv.fr Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Connaître l’environnement professionnel Niveau maîtrise / requis Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise / requis Avoir des compétences juridiques Niveau pratique / requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise / requis Avoir l’esprit de synthèse Niveau maîtrise / requis Savoir Analyser Niveau maîtrise / requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise / requis Savoir s’adapter Niveau maîtrise / requis Savoir communiquer Niveau maîtrise / requis Autres : - Savoir manager : Niveau pratique / requis - Gestion des conflits : Niveau pratique / requis - compétences rédactionnelles : niveau pratique requis - Expression orale : niveau pratique requis - Capacité à organiser : niveau pratique requis - Sens de la pédagogie : niveau pratique requis - Travail en équipe : niveau pratique requis - Autonomie et sens de l’initiative : niveau pratique requis - Rigueur et méthode : niveau pratique requises Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique permettant d’atteindre la grade de secrétaire administratif de classe exceptionnelle. Poste à responsabilités et à dimension managériale impliquant un développement de l’expertise dans le domaine des ressources humaines Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique. Temps plein Oui Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Affectation administrative Commandement des écoles de la gendarmerie nationale 2 rue Toufaire 17 300 Rochefort Affectation géographique Commandement des écoles de la gendarmerie nationale Groupement de soutien opérationnel des écoles Bureau de la gestion du personnel - Section personnel civil Caserne Sous-lieutenant Aubry - Rond-point Albert Bignon 17 300 Rochefort Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire ressources humaines Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 : Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Nouvelle-Aquitaine, Charente Maritime (17) Lieu d'affectation ROCHEFORT Lieu d'affectation (sans géolocalisation) ROCHEFORT Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Personne à contacter (mail) spc.bgp.cegn@gendarmerie.interieur.gouv.fr