Gestionnaire administration du personnel et paie interne f/h

L'entreprise WeMa : L’élan qu’il te faut ! Chez WeMa, nous faisons bien plus que de l’expertise : nous donnons aux entreprises et à nos collaborateurs l’impulsion pour aller plus loin. 430 talents, 21 sites, une énergie collective au service de nos clients – entrepreneurs, dirigeants, particuliers – pour les accompagner à chaque étape, avec une approche 100 % full service : Expertise comptable Audit & Commissariat aux comptes Juridique Gestion sociale Gestion de patrimoine M&A (acquisition/cession) Notre engagement ? T’offrir un environnement où tu pourras évoluer, innover et faire la différence, entouré(e) d’une équipe soudée et bienveillante. Ici, chaque idée compte, chaque talent a sa place. Les valeurs WeMa : professionnalisme, audace, esprit d’équipe et bienveillance. Ton avenir, c’est ici. Envie de booster ta carrière ? Rejoins WeMa et prends de l’avance dès aujourd’hui ! Description du poste Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire Administration du Personnel et Paie interne. Intégré(e) à l’équipe RH, vous travaillerez sous la supervision de notre Responsable Juridique Paie & ADP et serez en charge de : La gestion de la paie : Collecte et vérification des variables de paie ; Élaboration des bulletins de paie ; Contrôle des salaires bruts et nets, cotisations sociales, taxes et contributions ; Déclarations sociales auprès des organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance,…) ; Déclarations fiscales (prélèvement à la source, taxes sur les salaires) ; Établissement, contrôle et dépôt des DSN (Déclarations Sociales Nominatives) ; Calcul et établissement des soldes de tout compte ; Suivi des évolutions légales et conventionnelles, mises à jour de la paie en conséquence ; L'administration du personnel : Productions des documents courants (Attestations, certificats, ) ; Gestion des périodes d’essai, renouvellements et fins de contrat ; Gestion des congés payés, RTT, absences maladie, maternité/paternité, et autres absences ; Accueil, information et assistance sur les questions administratives et sociales. Suivi des obligations en matière de santé au travail (visites obligatoires auprès de la médecine du travail, ) Le processus de recrutement se compose de 3 étapes : 1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec l'équipe recrutement 2ème étape : Entretien physique avec notre Responsable Juridique Paie & ADP et notre DRH Dernière étape* : Prise de décision Il est possible d’avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire) Profil recherché Formation : Bac2 minimum en RH, gestion de paie ou équivalent. Expérience et compétences : 3 ans d'expérience en gestion de paie dans une PME Maîtrise des outils de paie, en particulier Silaé Maîtrise d’ Excel (TCD, formules avancées). Capacité à organiser son environnement de travail Excellentes compétences relationnelles, capacité à interagir efficacement avec différents niveaux hiérarchiques, des collaborateurs opérationnels aux managers Vous intégrerez une équipe dynamique, bienveillante, et audacieuse avec un esprit collaboratif ! Vous vous reconnaissez ? Alors vous êtes peut-être le talent que nous recherchons ! A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes titulaires d’une Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé Pourquoi nous rejoindre ? Salaire fixe, complété par une participation/intéressement et un système de primes : cooptation et nouveaux clients. Télétravail ponctuel possible, horaires flexibles, récupération/modulation du temps de travail, RTT (cadres) Mutuelle avantageuse, Tickets restaurant, CSE Actif, Véhicule de service à disposition Parcours d'intégration, formation interne/externe, accompagnement sur le diplôme du DEC, mobilité interne et plans de carrière Valeurs humaines - Bienveillance, professionnalisme, esprit d'équipe et audace, évènements internes, Réf: 8b3a3d73-a92a-4a97-b655-b4f8196befa8