Une journée type :
9H00 : vous êtes déjà en route, 1er RDV chez un concessionnaire automobile.
10h00 : visite d'une agence bancaire partenaire potentielle identifiée quelques jours plus tôt
12h00 : déjeuner avec un conseiller en gestion de patrimoine partenaire, c'est souvent là que se créent les meilleures opportunités.
14h30 : deux nouveaux partenaires à rencontrer dans une zone commerciale.
16h30 : dernier rendez-vous chez un courtier en travaux.
17h45 : vous transmettez les opportunités qualifiées de la journée aux équipes internes.
Le back office prend alors le relais : analyse, montage, suivi et gestion administrative des dossiers.
Votre rôle est ailleurs : Développer votre réseau, créer de nouveaux partenariats, générer des opportunités et recommencer demain.
Votre terrain de jeu, les prescripteurs historiques :
- Conseillers en gestion de patrimoine
- Banquiers
- Assureurs
- Notaires
- Huissiers de justice
Mais également tous les professionnels qui accompagnent des clients dans des projets nécessitant un financement :
- Agences immobilières
- Concessionnaires automobiles
- Cuisinistes
- Piscinistes
- Professionnels de l'amélioration de l'habitat
- Pompes funèbres
Si votre interlocuteur rencontre régulièrement des clients ayant un besoin de financement, il peut devenir un partenaire.
Concrètement :
- Vous développez et animez votre réseau de prescripteurs sur votre secteur
- Vous identifiez de nouveaux partenaires et créez des relations durables
- Vous détectez les opportunités de rachat de crédits et de financement
- Vous qualifiez les besoins avant transmission aux équipes internes
- Vous assurez le suivi commercial de votre portefeuille de partenaires
Vous bénéficiez d'un réseau existant pour démarrer et d'un accompagnement opérationnel des équipes internes.
Votre réussite reposera avant tout sur votre capacité à développer votre réseau de partenaires et à générer des opportunités de manière autonome.
Avantages
- Rétrocession comprise entre 50 % et 60 % du chiffre d'affaires généré, selon votre niveau de performance
- Aucun plafond de rémunération
- Accompagnement opérationnel et back office dédiés
- Statut 100 % indépendant, sans rémunération fixe
Ce modèle s'adresse aux profils autonomes qui préfèrent être rémunérés sur la valeur qu'ils créent plutôt que limités par une grille salariale.
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