La plateforme territoriale Proch’Emploi Entreprises du Saint-Quentinois, portée par l’Association ITINERAIRE EMPLOI recrute : 1 Chargé (e ) de Projets (1 Etp) & 1 Conseiller (e) Relations Entreprises (0.8 Etp) Sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la Mission Locale du Saint-Quentinois et en lien avec la Co présidence de la plateforme Proch’Emploi. Les membres de l’équipe de la plateforme territoriale Proch’Emploi Entreprises du Saint-Quentinois mettent en œuvre, sur le périmétre de la plateforme, les axes opérationnels définis dans la convention cadre régionale. Ils assurent un service de proximité, agile et personnalisé auprés des TPE/PME. Ils ont pour missions principales : - d’assurer la prospection et l’accompagnement RH des entreprises locales et plus spécifiquement les TPE/PME ; de recueillir, traiter et suivre les offres d’emploi et particuliérement celles issues du marché caché; de favoriser le lien direct entre employeurs et candidats; de représenter et valoriser le dispositif Proch’Emploi Entreprises auprès de tous les acteurs du territoire; de suivre les indicateurs et assurer la traçabilité de l’activité dans l’outil SI Proch’Emploi; de faire le lien avec France Travail opérateur pivot du Réseau pour l’Emploi et tous les autres acteurs de l’Emploi; de favoriser les liens avec les acteurs économiques du territoire pour accompagner l’implantation ou le développement des entreprises A. Missions spécifiques du ou de la Chargé(e) de projet Relations Entreprises (1 ETP) : 1. Pilotage et coordination du projet Organiser, coordonner et animer l’activité globale de la plateforme sur le périmètre défini Préparer et participer à la gouvernance locale (coprésidences, bilans, concertations territoriales) Assurer la coordination fonctionnelle des actions et garantir leur cohérence avec les orientations stratégiques 2. Relations entreprises dans le cadre de la plateforme Identifier et analyser les besoins RH des entreprises Proposer des parcours d’accompagnement adaptés (emploi / formation) Développer et entretenir un réseau d’entreprises partenaires Animer un réseau d’entreprises ambassadeurs Proch’Emploi 3. Suivi administratif, reporting et évaluation Assurer le suivi administratif et technique de l’activité de la plateforme Réaliser le reporting des actions et produire les bilans d’activité Participer à l’évaluation des actions menées et à l’analyse des résultats Respect de la charte graphique Proch’Emploi et de l’article 3.5 dedié à la communication présent dans la convention Régionale 4. Développement des relations entreprises Mener des actions et opérations à destination des entreprises pour promouvoir la marque employeur Développer la visibilité de la plateforme (communication locale, présence dans les réseaux, clubs entreprises, partenariats) Représenter la plateforme auprès des partenaires économiques et institutionnels 5. Appui aux équipes et actions emploi Piloter l’organisation d’événements emploi (job dating, forums, visites d’entreprises, actions issues de formations, accompagnement des licenciés économiques, etc.) Collaborer aux événements emploi locaux ou régionaux (salons, actions partenariales) Accompagner l’équipe de la Relation Entreprise dont celui ou celle dediée à la plateforme dans leurs missions 6. Analyse stratégique et prospective Assurer une veille sur le développement des filières territoriales Suivre les évolutions des pratiques RH des entreprises Contribuer à l’analyse des besoins du territoire et à l’adaptation des actions de la plateforme 7. Conception, pilotage et évaluation de projets Contribuer à la conception d’actions et de projets répondant aux besoins des entreprises Piloter la mise en œuvre des projets confiés Évaluer l’impact des actions engagées et proposer des améliorations 8. Animation partenariale et représentation institutionnelle Représenter la plateforme dans les instances locales et groupes de travail (ex. : task forces entreprises dans le cadre des CLPE) Participer aux dynamiques territoriales en matière d’emploi, de formation et de développement économique Assurer l’interface avec les partenaires territoriaux (économie, emploi, formation, collectivités) 9. Innovation et développement Proposer des actions innovantes pour renforcer l’attractivité de la plateforme Identifier de nouvelles opportunités de développement partenarial Contribuer à l’évolution des outils, des méthodes et des modalités d’intervention Compétences et qualités requises Capacité à travailler en équipe et en transversalité. Capacité de pilotage de projet et d’animation de réseau Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative. Compétences en prospection, négociation et développement de partenariats. Expérience dans l’intermédiation emploi, le recrutement ou la relation entreprises appréciée. Capacité à piloter un projet multi-acteurs et à rendre compte. Bonne connaissance de l’environnement économique local et des dispositifs emploi/formation. Maîtrise des outils bureautiques, numériques et de communication. Aisance relationnelle (sens commercial), capacités rédactionnelles et esprit de synthèse. Niveau souhaité : Bac3 à Bac5 – Expérience confirmée dans le développement économique ou les RH. Rémunération / Type de contrat / Durée / Lieu de Travail / Conditions Poste à temps plein (35h/semaine) Rémunération en lien avec l’emploi repére Chargé(e) de Projet selon la Convention Collective des Missions Locales et PAIO Cotation : 14 - Indice professionnel minimum: 488 (2440 € Brut/mois) Lieu de travail : Territoire de l’arrondissement de Saint-Quentin Mobilité : Déplacements fréquents sur le périmètre géographique concerné. Permis B indispensable. Véhicule personnel recommandé (véhicule de service partagé disponible selon planning). CDD 6 mois renouvelable jusqu’à 18 mois max Utilisation obligatoire de la boîte mail générique @prochemploi.fr Engagement à respecter la charte graphique de la Région et les principes du contrat d’engagement républicain Participation aux temps régionaux d’animation du réseau des plateformes B. Missions spécifiques du ou de la Conseillèr(e) Chargé (e) de Relations Entreprises (0.8 ETP) : 1. Appui au recrutement et à l’intégration dans l’emploi Assurer un appui aux entreprises dans leurs recrutements (qualification des besoins, mise en relation, suivi des candidatures) Accompagner les entreprises dans l’intégration et le maintien dans l’emploi des candidats recrutés Participer à l’analyse des profils et à l’adéquation besoins / compétences Contribuer à la sécurisation des parcours d’insertion professionnelle 2. Développement et animation des relations entreprises Participer à la prospection et à la qualification des besoins des entreprises Développer et maintenir un partenariat durable avec les entreprises et employeurs du territoire Animer et fidéliser un réseau d’entreprises partenaires et ambassadeurs Participer à l’animation du réseau et à la communication locale de la plateforme 3. Organisation et coordination opérationnelle Organiser les rendez-vous, visites d’entreprises et événements avec les employeurs et partenaires Participer à l’organisation d’événements emploi (job dating, forums, actions partenariales…) Contribuer à la préparation des réunions, bilans et supports de présentation 4. Gestion et suivi administratif / outils Assurer le suivi opérationnel quotidien des offres et des candidatures Réaliser les saisies et mises à jour dans le système d’information Proch’Emploi (offres, suivi des actions, tableaux de bord…) Appuyer la gestion administrative des actions menées par la plateforme Garantir la fiabilité et l’actualisation des données de suivi Respect de la charte graphique Proch’Emploi et de l’article 3.5 dedié à la communication présent dans la convention Régionale portant sur la PLATEFORME TERRITORIALE PROCH’EMPLOI ENTREPRISES 5. Analyse, reporting et contribution stratégique Participer au suivi et à l’analyse des indicateurs d’activité Contribuer aux bilans d’activité et aux évaluations des actions Participer à l’amélioration continue des pratiques et des outils Compétences et qualités requises Rigueur administrative et sens de l’organisation Maîtrise des outils numériques et bureautiques Esprit d’équipe, réactivité et sens du contact Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité Niveau souhaité : Bac2 minimum – Expérience appréciée dans l’accompagnement entreprise, emploi, RH Rémunération / Type de contrat / Durée / Lieu de Travail / Conditions Poste à 80% (28h/semaine) Rémunération en lien le bloc de compétences reconnu aux Conseillers chargés de relations entreprises selon la Convention Collective des Missions Locales et PAIO Cotation : 13 - Indice professionnel minimum: 468 ( 1870 € € Brut mesnsuel) Lieu de travail : Territoire de l’arrondissement de Saint-Quentin Mobilité : Déplacements fréquents sur le périmètre géographique concerné. Permis B indispensable. Véhicule personnel recommandé (véhicule de service partagé disponible selon planning). CDD 6 mois renouvelable jusqu’à 18 mois max Utilisation obligatoire de la boîte mail générique @prochemploi.fr Engagement à respecter la charte graphique de la Région et les principes du contrat d’engagement républicain Participation aux temps régionaux d’animation du réseau des plateformes Répondre aux différentes sollicitions de la Direction de l’Emploi de la Région dans le cadre des axes opérationnels Process de recrutement : Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser pour le 25 mars 2026 dernier délai. Après analyse des candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien individuel. L’absence de retour de notre part sous un délai de 2 semaines indiquera que la candidature n’a pas été retenue. Les candidatures préselectionnées pour poursuivre le process en entretien de recrutement seront reçues en entretien individuel : le 9/4/2026 matin et le 23/4/2026 matin Un second entretien pour confirmation Prise de poste souhaitée au plus tôt pour le 4/5/2026
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