Manager d'unité dépannage et appareillage locomotives f/h

Description de l'employeur


L'activité principale de Technis est la réalisation de la maintenance au service de ses clients exploitants ferroviaires, au premier rang desquels figure Hexafret ainsi que d'autres entités de RLE. Son ambition est d'être la société de maintenance locomotives, leader rentable et responsable en Europe, partenaire de référence des clients grâce à sa compétitivité et à sa capacité d'innovation sur un marché en transformation.

Avec 11 ateliers répartis sur le territoire français, Technis aura un chiffre d'affaires annuel d'environ 100 MEUR pour près de 500 collaborateurs.


Description du poste

Le manager ou Dirigeant d'unité dépannage et appareillage du site de Maintenance de Thionville

Au sein de TECHNIS, entreprise reconnue et spécialisée dans la maintenance préventive et curative des locomotives et automotrices, vous évoluez dans un environnement technique exigeant et stimulant.

Rattaché(e) directement au dirigeant de l'Atelier de Production (DAP) de Thionville-Woippy, vous exercez vos fonctions sur le site de Thionville. Vous accompagnez et appuyez le DAP dans le pilotage de l'équipe dépannage et appareillage, tout en étant étroitement impliqué(e) dans les projets d'avenir de l'atelier.

Par votre expertise et votre engagement, vous participez activement au bon fonctionnement du parc ferroviaire et à l'amélioration continue des processus, dans le respect des exigences de sécurité, de qualité et de performance qui font la réputation de TECHNIS.

Ses Missions principales :

Vous pilotez une équipe d'agents de maintenance spécialisés dans les activités de dépannage et d'appareillage. Vous êtes responsable de la bonne réalisation des opérations de maintenance sur les locomotives et automotrices entretenues par l'atelier, tout en garantissant la sécurité, la qualité, les délais et la performance économique. Vous assurez également les missions de coordinateur de production en cas d'absence de votre adjoint (RDPX).

Responsabilités principales

Management et organisation

1. Encadrer et animer une équipe de maintenance.

2. Organiser la charge de travail à moyen et long terme.

3. Suivre le pointage des agents, des interventions et des pièces.

4. Garantir la formation, le maintien et le développement des compétences.

5. Développer les compétences des collaborateurs au travers de la matrice des compétences.

6. Assurer une communication régulière avec l'équipe.

Production et maintenance

7. Piloter les activités de dépannage et d'appareillage.

8. Assurer le lancement des commandes de pièces nécessaires.

9. Suivre les demandes des STF.

10. Participer à l'amélioration des méthodes et de l'organisation.

11. Accompagner les premières mises en application de nouveaux équipements ou outils.

Sécurité, qualité et environnement

12. Manager les risques de son équipe.

13. Faire appliquer les règles de sécurité du personnel et de sécurité ferroviaire.

14. Réaliser la veille de niveau 1.

15. Participer aux REX et aux actions correctives.

16. Appliquer et faire appliquer les procédures environnementales.

Pilotage économique

17. Veiller à la bonne imputation des dépenses.

18. Optimiser les achats directs.

19. Participer à l'élaboration du budget.

20. Optimiser l'utilisation des ressources allouées.


Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5.

Le candidat devra être capable de piloter une équipe technique dans un environnement industriel exigeant, avec une forte culture sécurité, production et satisfaction client.

Compétences attendues

21. Maîtrise des outils informatiques : Microsoft Office, ERP, GMAO.

22. Capacité à planifier l'activité sur plusieurs semaines.

23. Sens de l'organisation et des priorités.

24. Capacité à gérer les imprévus et les situations complexes.

25. Aptitude au management de proximité.

26. Orientation résultats et satisfaction client.

Qualités personnelles

27. Réactivité

28. Capacité d'adaptation

29. Anticipation

30. Exemplarité

31. Rigueur

32. Ponctualité

33. Sens du collectif

Compétences majeures

34. Excellence Opérationnelle

35. Gestion d'équipe

36. matériel roulant

37. Pilotage production (biens ou services)

38. Compétences mineures

39. Accompagnement du changement

40. Amélioration climat social

41. Animation d'un réseau

42. Autorité

43. E-compétences

44. Évaluer la qualité de la production

45. Gestion RH

46. Règlementation SEF

47. Règlementation SST


Rétribution et avantages

Rétribution et avantages

Au cours de votre carrière, vous aurez la possibilité de bénéficier d'évolutions salariales en fonction de vos performances et de vos prises de responsabilités.

Nous vous garantissons un package de rémunération incluant les éléments suivants :

48. ·Un salaire de base, accompagné d'indemnités liées aux contraintes spécifiques du poste.

49. Des facilités de circulation pour vos déplacements personnels et professionnels.

50. 28 jours de congés annuels, afin de garantir un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle, dés la première année.

51. Un Comité Social et Économique (CE) offrant divers avantages et services.

52. Un droit d'accès à l'action sociale pour vous accompagner dans vos démarches.

53. Une offre de logement à loyer modéré.

De plus, nous prenons en charge votre protection sociale complémentaire, incluant mutuelle et prévoyance, financées en partie par l'entreprise.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Entre 34KEUR et 38KEUR brut par an selon expérience, avec une prime de performance individuelle allant jusqu'à 10% et avec éventuellement des éléments variables liés à la tenue du poste.




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