Chargé(e) de mission du projet alimentaire de territoire (pat) du pays castelroussin val de l’indre

Vos missions en quelques mots Le syndicat mixte du Pays Castelroussin Val de l’Indre (26 communes - 86 573 habitants) regroupant les intercommunalités de l’Agglomération Châteauroux Métropole et de la Communauté de communes Val de l’Indre Brenne recrute un(e) chargé(e) de mission du Projet Alimentaire de Territoire (PAT) du Pays Castelroussin Val de l’Indre. Après avoir contribué à la création de Cagette et Fourchette, plateforme d’approvisionnement en produits locaux pour la restauration collective, le Pays Castelroussin Val de l’Indre a souhaité prolonger son engagement en faveur d’une alimentation locale et de qualité. Cette démarche s’inscrit dans le cadre de son Projet Alimentaire de Territoire, labellisé en 2025 de niveau 2 « PAT en action ». Ainsi le Pays Castelroussin Val de l’Indre mobilise des financements et développe un programme d’actions associant l’ensemble des partenaires intervenant dans le domaine de l’alimentation. Il est également partie prenante et acteur du réseau des démarches alimentaires de l’Indre. Le Pays mène par ailleurs de nombreuses démarches en matière des transitions et de planification écologique pour lesquelles des liens et passerelles sont assurées avec le Projet Alimentaire de Territoire (lutte contre le gaspillage, actions sur le foncier, préservation de la biodiversité, …). Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o036260522000047-charge-e-mission-projet-alimentaire-territoire-pat-pays-castelroussin-val-indre?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences et qualités requises : Savoirs : • Connaissances en développement local et territorial ; • Méthodes de concertation, de communication et de conduite de projets ; • Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic ; • Connaissances du paysage institutionnel des collectivités territoriales et des services de l’Etat. Savoir-faire : • Traduire en actions les orientations stratégiques de la collectivité ; • Savoir animer un groupe de travail et des réunions ; • Planifier les étapes des projets ; • Détenir des capacités rédactionnelles et relationnelles ; • Maîtriser les logiciels métiers et bureautique et être doté de compétences en Système d’Information Géographique (logiciel QGIS) ; • Veiller aux évolutions liées aux missions du poste. Savoir-être : • Avoir le sens du service public ; • Appliquer le devoir de réserve et de discrétion professionnelle ; • S’impliquer dans un groupe pluridisciplinaire et dans un travail en réseau ; • Faire preuve d’initiative, de dynamisme et de responsabilité ; • Être autonome et rigoureux dans l’organisation du travail ; • Être force de propositions auprès de l’autorité territoriale ; • Avoir l’esprit d’équipe ; • Détenir des capacités d’animation et d’aisance orale. Particularités et spécificités du poste : • recrutement par voie statutaire (grade d'attaché ou d'ingénieur) ou, dans le cas d'un recrutement par voie contractuelle, CDD d'un an renouvelable sur un poste de catégorie A (filière administrative ou technique) • recrutement souhaité à compter du 1er septembre 2026 • Temps de travail : temps complet : 39 heures par semaine ; 25 jours de congés et 23 jours de RTT par an. • Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des nécessités de service • Avantages : - CNAS pour les agents du syndicat - possibilité d’accéder à l’offre groupée aux mutuelles Santé et Prévoyance avec participation financière du syndicat - poste informatique individuel - véhicule de service partagé. Profils recherchés : • Formation universitaire de niveau 6 minimum dans le domaine du développement territorial, du développement durable, des politiques d'alimentation (ou expérience équivalente) • Expérience souhaitée dans le domaine de la mise en place et du suivi de projets • Permis B obligatoire