Descriptif du poste
nous recherchons un technicien viticole qualifié pour rejoindre notre équipe.
Le poste est à temps plein avec le Site sur Narbonne, des déplacements sont à prévoir dans la région Occitanie côté Pyrénées Orientales.
Le technicien viticole sera responsable de :
- Gérer les formations en relation avec nos logiciels de gestion du vignoble
- Servir de lien entre les caves coopératives et les développeurs de logiciel via un cahier des charges afin de répondre aux attentes de ces derniers.
Exigences:
Expérience de 1 à 3 ans dans le secteur Vini-Viticole souhaitée
Débutants acceptés
Examens : BTS Viti / Ingénieur Agronome
Expérience en viticulture :
Une expérience préalable dans le secteur de la viticulture est souhaitée pour comprendre les spécificités de ces métiers.
Cela peut inclure la connaissance des pratiques de culture des vignes, la gestion des maladies et des ravageurs spécifiques, ainsi que les techniques de vinification.
Compétences techniques :
La maîtrise des outils et des logiciels utilisés dans le domaine agricole et viticole est importante.
Cela peut inclure des compétences en utilisation de logiciels de gestion agricole, de modélisation, de cartographie ou de gestion de l'irrigation, par exemple.
La personne sera formée sur nos logiciels.
Compétences en communication et en formation :
Un formateur-technicien doit être capable de transmettre efficacement ses Connaissances aux techniciens de caves ou aux utilisateurs des logiciels.
De bonnes compétences en communication orale et écrite sont nécessaires, ainsi que des capacités pédagogiques pour adapter les formations aux besoins des apprenants.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques pédagogiques,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Gérer son stress : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
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