En rejoignant l'équipe de Virginie, Directrice Administration RH, Paie et Juridique social, vous garantissez la maîtrise des frais de personnel et la fiabilité des données sociales du groupe.
Vous apportez l'ensemble des éléments et des analyses nécessaires à la sécurisation des décisions stratégiques liées aux effectifs, aux coûts sociaux et aux pratiques de rémunération.
Ainsi vos missions principales sont :
- Vous contribuez activement à la définition et à la mise en oeuvre des politiques de rémunération en garantissant l'équité salariale, la conformité légale et fiscale ainsi que la compétitivité des dispositifs (rémunération fixe et variable, avantages sociaux), en réalisant les analyses, simulations et outils de pilotage nécessaires à la prise de décision.
- Vous menez des études de benchmarks, proposez des évolutions et participez activement aux projets Comp & Ben du groupe.
- Vous préparez et pilotez les campagnes salariales en accompagnant les managers.
- En lien avec les HRBP et les filiales, vous coordonnez le process de suivi des effectifs du groupe.
- En lien avec les HRBP et la finance, vous construisez, suivez et analysez le budget des effectifs et des frais de personnel et garantissez la fiabilité des données.
- Vous réalisez des études d'analyse des données RH et élaborer les rapports et bilans sociaux (Bilan social, bilan égalité professionnelle, Index égalité professionnelle).
- Vous assurez également la gestion et le suivi des fournisseurs de votre périmètre (assureurs, prévoyance, etc.).
- Enfin, vous contribuez à l'évolution et à l'optimisation des outils RH. - partie fixe à partir de50 k €sur 13 mois
- Bonus
- Prime de participation
- Prime d'intéressement
Vous bénéficiez d'avantages comme
- Une carte tickets restaurant
- Des Chèques Emplois Services Universels pour financer des prestations de services à la personne (garde d'enfant, ménage, travaux, etc.)
- 6 jours de télétravail par mois
- Un accompagnement à la mobilité personnalisé en cas de déménagement
Et également
- Un séminaire d'intégration collectif
- Des rencontres individuelles et collectives avec les membres de la Direction
- Un plan de formation individualisé
- Un suivi de carrière régulier et personnalisé avec de nombreuses opportunités professionnelles
- De nombreux évènements internes
- La possibilité de partir en mission humanitaire via la Fondation Théa
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