Un(e) directeur de pôle hautes garrigues f/h

ESAT/SAESAT et Foyers Les Hautes Garrigues et Villa Marquerose

Etablissements situés à St Martin de Londres et Viols-Le-Fort

CCN du 15/03/1966

Indemnité à sus



Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint en charge des établissements et dans le cadre de la politique associative et des projets d’établissements, vous serez responsable de la stratégie, du développement et de l’action des établissements du pôle Hautes Garrigues. Vos missions seront les suivantes :

* Organisation et coordination des établissements du pôle (Esat, Foyer Hébergement, Foyer Logement, Foyer de vie, SAESAT)
o Superviser l’élaboration et la mise en oeuvre des projets d’établissements dans le respect des objectifs définis avec la direction générale
o Organiser et planifier le fonctionnement des établissements pour assurer une continuité de service
o Adapter l’offre de services aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles
o Participer aux projets transversaux de l’Association
o Assurer la diffusion et la mise en oeuvre des procédures associatives au sein des établissements
o Harmoniser les pratiques, les outils et les méthodes des différents établissements
o Mutualiser les moyens à disposition du pôle
o Garantir la qualité des services proposés par les différents établissements
o Piloter l’évaluation externe des établissements et mettre en oeuvre le plan d’action de l’auto-évaluation
o Effectuer un suivi des activités des établissements et du pôle
o Mettre en oeuvre le plan d’amélioration de la qualité dans le pôle
o Favoriser la mise en oeuvre de pratiques émergentes et innovantes
o Proposer des axes de développement de l’offre de services



* Gestion
o Assurer le contrôle et l’optimisation des budgets
o Etre garant de la réalisation des objectifs arrêtés et rendre compte à la direction générale
o Etre garant de l’organisation du travail, s’assurer du respect des textes légaux et conventionnels et de l’application des accords d’entreprises
o Superviser le management de l’ensemble des professionnels du recrutement (en passant par l’intégration, la formation…) à la sortie des effectifs
o Superviser la gestion des ressources humaines des établissements du pôle
o Garantir le déploiement et le respect des procédures internes
o Etre garant du bon climat social



* Participation à la politique de développement
o Contribuer au comité de direction et y représenter les établissements de votre pôle
o Favoriser les relations et collaborations inter-pôles
o Participer à la réflexion stratégique de l’association sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques
o Anticiper l’évolution des besoins des personnes accueillies et de leurs familles et les réponses à y apporter

* Compétences techniques
o Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d’un établissement
o Management d’équipe
o Conduite du changement
o Connaissance de l’environnement et des dispositifs médico-sociaux
o Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements du pôle
o Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure



* Aptitudes professionnelles
o Sens de l’éthique, de l’écoute et de l’observation
o Capacités à fédérer grâce des fortes aptitudes à la communication
o Capacité à s’adapter
o Respect des délais et des consignes
o Aptitudes à la concertation et à la négociation
o Capacité à travailler en réseau
o Capacités d’analyse et d’anticipation


L'Unapei 34 est une association parentale, gestionnaire d'établissement médico-sociaux, qui a pour vocation d'accueillir, accompagner et défendre les personnes en situation de handicap mental ainsi que leurs familles. L association gère 29 établissements et services médico-sociaux situés à Montpellier, Castelnau-le-Lez, Frontignan, Lunel, Mèze, Saint-Martin-de-Londres et Viols-le-Fort.