Au sein d’une organisation de dimension nationale (environ 550 collaborateurs), vous occuperez un rôle clé dans la gestion et l’analyse des données sociales, la cohérence des politiques de rémunération et la production des reportings RH. En étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Financière et les HR Managers, vous contribuerez à la performance sociale de l’organisation.
Vos missions
* Pilotage des effectifs : Suivre et analyser les effectifs (FTE/HC) en lien avec les plans de recrutement, en concevant des outils partagés avec les équipes RH et Finance.
* Création de postes : Accompagner les processus de création ou d’évolution des postes selon les besoins business, projets ou remplacements.
* Masse salariale : Élaborer et suivre le budget de masse salariale, en analysant les écarts avec les données financières.
* Reporting RH : Produire des reportings fiables (effectifs, turnover, absentéisme, diversité…) et développer des tableaux de bord via Power BI et Excel.
* Rémunération : Réaliser des études salariales et des benchmarks internes/externes pour assurer l’équité et la cohérence des politiques de rémunération (méthode Hay ou équivalent).
* Conformité sociale : Contribuer à la préparation des NAO, au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance…) et à la production des rapports obligatoires (BDESE, égalité professionnelle, RSE…).
* Support paie : Apporter un appui ponctuel à l’équipe paie (outil ADP) lors des périodes de forte activité.
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