Chargé de recrutement it h/f

Envie de rejoindre une aventure humaine où le recrutement IT rime avec impact, autonomie et ambition ? Experteam recherche un·e Chargé·e de recrutement pour renforcer son équipe dédiée à l'assistance technique et accompagner la croissance de nos projets clients. L'objectif : devenir à terme pilote du pôle assistance technique, en structurant la stratégie de sourcing, en développant une vraie communauté de talents et en portant la marque employeur d'Experteam ! Lisez la suite si Vous êtes passionné·e par la chasse de profils IT et le contact humain Vous aimez comprendre les métiers techniques et valoriser les parcours des candidats Vous recherchez un poste qui allie opérationnel, stratégie et montée en compétences Vous souhaitez évoluer dans une entreprise qui fait confiance, forme et valorise ses collaborateurs Vous avez envie de contribuer activement à une marque employeur authentique, humaine et visible Voici à quoi ressembleront vos missions si vous rejoignez la Team : Recruter les meilleurs talents pour nos clients - Identifier, sourcer et qualifier les meilleurs profils IT (développeurs, ingénieurs, chefs de projet). - Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les bons canaux (LinkedIn, Jobboards, écoles, cooptation). - Mener les entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et humaines. - Collaborer étroitement avec les Business Managers pour positionner les candidats sur les missions. Assurer le suivi et la fidélisation des consultants - Accompagner les nouveaux arrivants dans leur intégration. - Maintenir un lien régulier avec les consultants en mission. - Identifier les opportunités de renouvellement ou d'évolution de mission. Contribuer au développement du pôle Assistance Technique - Mettre en place des outils et process de suivi du recrutement. - Analyser les indicateurs clés (temps de recrutement, taux de transformation, satisfaction). - Participer à la définition d'une stratégie de sourcing ciblée et à la structuration du pôle. - À terme, piloter le dispositif recrutement sur le périmètre assistance technique. Développer la marque employeur Experteam - Proposer et mettre en oeuvre des actions pour renforcer la visibilité d'Experteam auprès des candidats. - Contribuer activement à la création de contenus (posts LinkedIn, vidéos, témoignages, portraits collaborateurs). - Faire vivre les valeurs et la culture Experteam dans toutes les interactions candidats et consultants. - Participer aux projets internes RH (onboarding, communication interne, événements). Renforcer les relations écoles et les partenariats - Identifier et développer des partenariats durables avec les écoles d'ingénieurs, universités et organismes de formation IT. - Représenter Experteam lors de forums écoles, jobdatings, jurys, conférences ou ateliers CV. - Construire un vivier de jeunes talents et accompagner la création de parcours d'intégration (stages, alternances, juniors) Et demain ? Ce poste est pensé comme un tremplin vers un rôle de pilote du pôle assistance technique : management fonctionnel des recruteurs, suivi des KPI, accompagnement des Business Managers, stratégie de sourcing, et pilotage des actions marque employeur & relations écoles. Les petits plus Experteam Une équipe bienveillante et passionnée Un management de proximité et une évolution sur mesure Des événements internes réguliers (afterworks, séminaires, challenges) Contrat : CDI Lieu : La Défense (92) Début : Dès que possible Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap