Ce poste est pour vous si vous êtes engagé, audacieux, responsable et agile.
Contexte : L'EPNAK a pour mission d'accueillir des enfants/adolescents/adultes vulnérables en situation de handicap et/ou relevant l'aide sociale à l'enfance. L'EPNAK participe à leur autodétermination et contribue à leur inclusion dans la société. Cette mission générale porte deux idées fortes :
Accompagner le libre choix de chacun pour son projet de vie : égalité des droits et des chances,
Défendre le principe de non-discrimination : permettre un réel accès des personnes vulnérables au droit commun (soins, logement, école, formation, emploi, sports, loisirs.).
Aujourd'hui, l'EPNAK compte 2000 professionnels de droit privé et public et accompagne plus de 5000 bénéficiaires dans 70 unités sur 7 territoires. Le territoire EPNAK Sud-Ouest regroupe la Nouvelle Aquitaine et l'Occitanie.
L'EPNAK a été retenu, en juin 2024, par le Conseil Départemental 33 pour la création de places d'hébergement adapté pour l'accompagnement d'enfants/jeunes majeurs à multi vulnérabilités (relevant de l'ASE et en situation de handicap) et des parents. Ces dispositifs sont ouverts 365 jours/an et 24h/24.
Enfantastics 33 accompagne 7 enfants (3-11ans) au sein d'un collectif, dans une villa à Mérignac, de 6 pl maxi et d'un accueil individuel chez un assistant familial de maxi 2 places.
Dklic 33 accompagne 7 jeunes de (18/21ans) en contrat jeune majeur ; au sein d'une villa, située à Pessac, 5 pl maxi et un appartement pour 3 pl maxi. DKlic propose également un accueil de jour.
Missions : Le chef de service est l'intermédiaire entre la direction et l'équipe pluridisciplinaire. Interface avec pour missions principales l'organisation des dispositifs, l'encadrement, la coordination des actions engagées, la construction/conduite de projets. Responsabilité hiérarchique : directrice adjointe Sud Nouvelle Aquitaine.
A ce titre, vous assurez :
Mise en œuvre du projet d'établissement : Vous déclinez le projet d'établissement selon les besoins des enfants/jeunes majeurs/familles et des territoires, en vous assurant de la mise en œuvre des Projets d'Accompagnement. Vous veillez à ce que les dispositifs s'inscrivent toujours en subsidiarité des solutions déjà existantes et promeuvent l'autodétermination. Vous participez aux Comités de Direction. Vous animez la qualité. Vous réalisez le rapport d'activité et tenez à jour les indicateurs en lien avec la Directrice Adjointe.
Gestion RH : encadrement des équipes (organisation du temps de travail global, réalisation/validation des plannings, continuité de service, remplacements...) Conduite des entretiens professionnels, de développement et managériaux. Prévention et gestion des conflits, animation réunions d'équipe et transmission de l'information.
Gestion administrative/budgétaire : Vous garantissez que le dispositif dispose des moyens nécessaires à l'accomplissement de la mission. Vous contrôlez et évaluez les moyens financiers mis en œuvre pour la réalisation des projets et actions en lien avec la Directrice Adjointe SNA. Vous garantissez l'application des bonnes pratiques en matière de Protection de l'Enfance/handicap et veillez à ce que les familles, en adéquation avec les droits définis,, partenaires soient toujours acteurs de l'accompagnement de l'enfant.
Communication interne/externe : Vous recueillez/analysez/transmettez les informations et les propositions de l'équipe ou des enfants, familles ... Vous effectuez une veille active des évolutions des secteurs concernés (évolutions législatives, juridiques et réglementaires) et diffusez ces informations et les décisions de la direction à l'équipe. Vous rendez compte de l'activité et des collaborations/partenariats. Vous développez des relations interdisciplinaires.
Vous construisez des partenariats/réseaux de proximité nécessaires à l'évolution.
Début Contrat : 1/02/2026
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