Drh

PerfHomme, Cabinet de conseil en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement et l’approche directe de cadres et de dirigeants, recherche pour un de ses clients un Directeur des Ressources Humaines (H/F) Votre challenge ? Rattaché(e) au Directeur Général, vous agissez à la fois en tant que « Sparring Partner » du DG, « Business Partner » de vos collègues du CODIR et « Manager coach » de vos équipes. Vous pilotez tous les volets des Ressources Humaines afin d’accompagner les projets ambitieux de transformation (organisation, métiers, compétences) et de développement de l’entreprise (conquête de nouveaux marchés, international). En relation étroite avec la DRH du Groupe et vos homologues DRH des autres filiales, vous participez à la modernisation et à l’harmonisation des outils et pratiques RH d’un Groupe en très forte croissance. Vos missions ? Pilotage stratégique : Elaborer et mettre en œuvre une politique RH disruptive, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et celle du Groupe. Anticiper les besoins et accompagner le changement dans le cadre des projets de transformation et de développement de l’entreprise. Développer une culture d’entreprise agile, conquérante et partagée par tous. Management d’équipe : Structurer, encadrer et animer une équipe de 20 personnes environ (HRBP, recrutement, formation, communication interne, relations sociales, juristes, paie) principalement situées au siège en Normandie. Développer les Talents pour construire une équipe RH de haut niveau. Renforcer la transversalité en interne et avec les autres directions afin d’accompagner les managers dans leurs problématiques RH au quotidien et de répondre aux questions des salariés. Développement RH : Renforcer la politique de recrutement, d’intégration et de fidélisation des Talents. Relancer un Plan de Développement des Compétences, du recueil des besoins à la mise en place des formations, notamment pour les managers. Piloter la communication interne de l’entreprise pour en faire un outil à la fois d’information, de pédagogie et de cohésion. Relations sociales et dialogue social : Animer le CSE et les instances représentatives du personnel. Préparer et conduire les négociations collectives en lien avec la stratégie de l’entreprise et les obligations légales et réglementaires. Veiller au bon climat social et gérer les relations individuelles et collectives. Projets RH Groupe et collaboration transversale : Participer activement au déploiement du SIRH Groupe en lien avec la DRH Groupe, les DRH des autres filiales et les équipes projet. Partager les bonnes pratiques et œuvrer à l’harmonisation des outils et process RH à l’échelle du Groupe. Votre profil ? Vous êtes titulaire d’un Bac5 en Ressources Humaines, Droit Social ou école de commerce avec spécialisation RH. Vous avez une expérience de 10 ans minimum en tant que RRH ou DRH, dans un environnement multisites, avec une forte exposition aux projets de transformation et au changement. Vous avez une solide expérience en management d’équipes RH pluridisciplinaires et de taille significative. Vous savez passer de la réflexion stratégique à la mise en œuvre très opérationnelle. Vous êtes reconnu pour vos qualités de communication et pour votre capacité à embarquer les équipes dans un contexte de transformation et de développement ambitieux. Les conditions du poste ? Poste basé au siège de l’entreprise (Normandie) avec des déplacements réguliers à Paris et sur les différents sites (1 à 2 jours par semaine). Poste en CDI, statut Cadre au forfait 213 jours. Package annuel entre 100 et 120 K€. Véhicule de fonction.