APF France handicap créée une filiale travail temporaire « handicap intérim » dédiée à 100% pour des personnes en situation de handicap en France, pour une société plus inclusive et solidaire dans la dynamique « Cap vers l’entreprise inclusive » pilotée par le Ministère du travail.
Notre volonté est de:
1. Favoriser l’accès à l’emploi du maximum de personnes en situation de handicap en France
2. Etre plus impactant pour l’inclusion des personnes en situation de handicap de demandeurs d’emploi
3. Se concentrer sur un accompagnement de qualité vis-à-vis des intérimaires et des entreprises
4. Valoriser l’inclusion
Statut : Entreprise Adaptée de travail temporaire (travailleurs en situation de handicap)
Description du poste
Nous recherchons une personne pour piloter le processus de recrutement de bout en bout :
1. Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre et formaliser les besoins en recrutement.
2. Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les canaux adaptés.
3. Trier les CV et réaliser les présélections (PQT).
4. Mener des entretiens en profondeur pour évaluer les compétences et l’adéquation culturelle des candidats.
5. Accompagner les managers dans la préparation et la conduite des entretiens.
6. Etablir les contrats de travail à l’embauche.
7. Suivre les candidats jusqu’à leur intégration et recueillir les feedbacks pour ajuster les pratiques.
Construire, refondre et animer le processus de recrutement
1. Identifier les points d’amélioration et structurer des workflows clairs et efficaces.
2. Mettre en place des outils pour standardiser et fluidifier les étapes clés (grilles d’évaluation, reporting).
3. Former les managers aux bonnes pratiques de recrutement.
4. Garantir une expérience candidat de qualité, de l’application à l’intégration.
Développer et entretenir un vivier de talents
1. Mener des actions de chasse active pour identifier des profils rares ou stratégiques.
2. Entretenir une relation proactive avec les candidats via des suivis réguliers.
Contribuer à la marque employeur
1. Coordonner et animer des initiatives valorisant l’entreprise auprès des candidats (posts sur les réseaux sociaux, témoignages de collaborateurs).
2. Réaliser une veille des bonnes pratiques en recrutement et en marque employeur.
3. Créer du contenu engageant pour attirer des talents.
Gérer les ressources externes (freelances, intérim)
1. Superviser le recours aux freelances et aux intérimaires en lien avec les besoins opérationnels.
2. Négocier les contrats et suivre les coûts associés pour respecter les budgets alloués.
Pré-requis du poste
* Expérience : 3 années d’expérience en recrutement
* Langue(s) : L’anglais est un +
* Informatique : Maîtrise du pack office, connaissances des outils RH (Recrutee, Hiresweet ou Leonard).
Informations complémentaires
* Compétences :
* Vos armes secrètes : une rigueur en acier, une persévérance à toute épreuve, un flair analytique redoutable, une écoute ultra-fine et une empathie qui fait mouche !
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