Manager en excellence opérationnelle f/h

Rejoignez la Business Unit « Combustible » de Framatome, composée de 4500 collaborateurs au sein des 18000 employés du Groupe !

Nous développons, concevons, fabriquons et commercialisons des assemblages de combustible et des services associés pour les centrales nucléaires.

En tant que Manager Expérimenté(e) en Excellence Opérationnelle, vous jouerez un rôle clé dans la transformation des processus opérationnels de nos sites, en alignant les équipes et les initiatives sur les objectifs stratégiques de notre Business Unit.

Votre rôle est essentiel dans un contexte de très forte croissance et relance de l’industrie nucléaire, avec des besoins en capacité industrielle qui croissent très rapidement.

Membre de l’équipe Excellence Opérationnelle de la BU Combustible, vous accompagnerez les usines de votre secteur géographique sur leurs projets d’amélioration de la performance et de développement de la culture d’amélioration continue.

Vos responsabilités, en soutien des managers OPEX des usines et leurs équipes :


* Accompagner la mise en œuvre des projets d’optimisation et de fiabilisation des processus Manufacturing et non-Manufacturing des usines (Green Belt, Black Belt), pour mieux servir nos clients en termes de Qualité, Délai et Coût, en assurant un déploiement rigoureux.
* Apporter votre expertise pour aider les équipes à devenir autonomes dans le pilotage de la performance quotidienne (animations à intervalles courts, résolution de problèmes, chantiers Kaizen, etc.), via des formations adaptées, du soutien méthodologique, du coaching et la co-animation de chantiers multimétiers.
* Développer des supports méthodologiques et standards pragmatiques adaptés pour la BU et utiles aux sites, et aider à leur mise en place (standards au poste, mode Kaizen, choix des KPI, tournées terrain, processus Hoshin Kanri d’alignement des objectifs), en lien avec les standards OPEX Framatome.
* Communiquer sur les réussites des projets et valoriser le travail des équipes en partageant les meilleures pratiques.
* Co-construire le plan de performance OPEX pluriannuel de la BU en soutien de sa stratégie, réaliser le diagnostic de l’efficacité des processus actuels (VSM/process map) sur nos produits clés pour identifier les projets prioritaires à impact sur la performance de la BU.
* A partir des évaluations de maturité annuelles, aider à la construction des feuilles de route Excellence Opérationnelle des usines.

Vous serez basé(e) en région Rhône-Alpes/Drôme/Romans-sur-Isère. Ce poste requiert des déplacements pour assurer l’accompagnement opérationnel dans les usines de votre secteur.

Profil

Profil recherché :

Vous encouragez l’esprit d’équipe, la recherche de solutions en intelligence collective et l’échange des bonnes pratiques pour renforcer la culture d’amélioration continue et la recherche de performance à tous les niveaux de l’organisation. Vous incarnez la philosophie « se concentrer sur les 70% qui mènent au résultat ».

Vous avez de l’appétence pour le travail sur le terrain, avec une volonté de collaborer avec tous les niveaux de l'organisation et tous les services.

Formation :

* Diplôme d’ingénieur généraliste, mécanique, matériaux, ou en génie industriel ou équivalent.

Expérience :

* Au moins 15 ans dans des fonctions similaires en milieu industriel, avec une expertise avérée en gestion de projets transversaux et multiculturels.

Compétences techniques :

* Maîtrise des outils Lean / Six Sigma et des méthodes d'amélioration continue.
* Expérience solide en gestion de projets complexes.
* Bonne maîtrise des outils informatiques.
* Excellente capacité d’analyse et orientation vers les résultats.

Langues :

* Niveau d’anglais professionnel (utilisé pour le travail et l’animation d’ateliers).

Savoir-être :

* Leadership collaboratif : Capacité à inspirer et mobiliser les équipes, en favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif.
* Esprit d'équipe : Passionné(e) par le travail en équipe, avec une forte envie de transmettre des connaissances et de développer les compétences des collaborateurs.
* Capacité à former et coacher : Aptitude à accompagner les équipes dans leur montée en compétences, en offrant un soutien méthodologique et en animant des sessions de formation.
* Rigueur et organisation : Sens de l'organisation et de la rigueur, avec une attention particulière aux détails et à la qualité du travail.
* Orientation résultats : Forte capacité d'analyse et orientation vers les résultats, avec une volonté de toujours améliorer les performances.
* Proactivité : Esprit d'initiative et capacité à anticiper les besoins et les défis, en proposant des solutions innovantes.
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