Au sein du service Ressources Humaines et sous les directives de la Responsable Ressources Humaines, vous contribuez à la définition et la mise en place opérationnelle de la politique RH de l'entreprise. Vos missions s'articulent autour des grandes thématiques suivantes : 1/ Recrutement : - Identifier et définir les besoins auprès des managers - Sourcer les candidats - Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards - Présélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques - Planifier et réaliser les entretiens (physiques ou distanciels) - Assurer le suivi des retours aux candidats - Collaborer avec les équipes RH de nos actionnaires dans le cadre de mobilité intra groupe - Gérer les relations avec les écoles, les cabinets, les acteurs de l'emploi locaux ou tout autre interlocuteur en lien avec le recrutement 2/ On boarding : - Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à garantir une expérience collaborateur optimale - Animer le module de formation RH auprès des nouveaux collaborateurs - Contribuer à l'amélioration du parcours d'intégration 3/ Formation : - Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences - Identifier et négocier des partenariats avec des organismes de formation - Assurer la logistique formation (réservation des salles, accueil du formateur) - Gérer des dossiers spécifiques de formation en lien avec notre OPCO (actions collectives, FNE, FSE) - Participer au développement des formations internes (Dynaren Académie) et aider à leur organisation 4/ Missions annexes : - Prendre en charge des sujets de fond en mode projet, en fonction des besoins du service et de l'entreprise - Optimiser les processus RH pour garantir la performance globale du service - Réaliser le suivi d'indicateurs de performance RH - Intervenir ponctuellement sur des sujets Paie et ADP
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