Vue d'ensemble
À propos de nous
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L’établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu’une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).
Ses services sont répartis en pôles.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l’hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic
Mission
Postes de Cadre de Santé à pourvoir à 100% dès que possible sur différents services :
* Hospitalisation à Domicile (1 poste)
* Médecine Intensive et Réanimation/Unité de Soins Continus (MIR USC) et Médecine Post Urgence (MIR/MPU) (1 poste)
* Médecine Polyvalente (1 poste)
* Pharmacie, Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) à usage intérieur : service mutualisé du Centre Hospitalier et de la Clinique Mutualiste de l’Estuaire (1 poste)
Définition :
Le cadre de santé organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens de l’unité de soins, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations. Il répond de la politique de développement du service.
Activités principales :
Le cadre de santé :
– Participe à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet de service en lien avec le chef de service et les médecins référents de secteur,
– Assure la gestion et l’adéquation des moyens et des ressources allouées à l’unité dont il a la charge : humains, techniques, financiers, en lien avec le cadre supérieur de pôle.
– Assure le management et la coordination des équipes sous sa responsabilité,
– Assure un management par la qualité : pilotage suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine
– Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins dispensées aux patients.
– Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d’amont et d’aval ainsi que la cellule d’ordonnancement du parcours patient (CEPAP) (MIR-MPU)
Organigramme fonctionnel :
Hiérarchique :
-Cadre supérieur de santé du pôle concerné
-Coordonnateur Général des Soins
Fonctionnel :
-Equipe médicale,
-Services médico-techniques
-Services techniques
-Services administratifs
-Service Qualité
-Réseau externe
Evolution possible du poste :
-Cadre supérieur de santé
-Directeur des soins
Profil
Exigence du poste :
-Etre titulaire du diplôme cadre de santé
-Acquérir des connaissances à l’utilisation des outils informatiques utilisés au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire
Qualités requises :
-Avoir un sens de la relation et des capacités d’écoute
-Posséder des qualités d’adaptation
-Etre autonome, avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d’initiatives adaptées
-Avoir la maîtrise de soi
-Etre force de propositions
Compétences requises ou souhaitées :
-Capacités d’organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur
-Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation
-Capacités d’analyse et de synthèse
Formations requises ou souhaitées :
-Gestion de projets
-Gestion de conflits
-Outils qualités
Savoir faire :
-Analyser des données, construire un plan d’action et le mettre en œuvre
-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
-Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence
-Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
-Organiser une unité, un service
-Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
-Travailler en équipe, en réseau
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