A propos d'Exotrail 🚀
Animée par l’ambition de repousser les frontières du spatial, Exotrail est une scale-up du New Space fondée en 2017, avec une mission claire : rendre la mobilité spatiale accessible à l’échelle mondiale.
Nous concevons, développons et opérons des solutions de services en orbite ainsi que des moteurs de propulsion dédiés aux petits satellites, au cœur des technologies spatiales les plus avancées.
À la croisée du spatial et du digital, Exotrail se distingue par son agilité, son orientation client et son esprit entrepreneurial. Nous évoluons dans un environnement innovant où la prise de risques maîtrisée est un levier pour repousser les limites du modèle spatial traditionnel et créer des solutions inédites.
Forte de sa culture d’innovation et de son ADN de pionnier, Exotrail entre aujourd’hui dans une nouvelle phase : bâtir une entreprise industrielle ambitieuse, capable de transformer durablement le secteur spatial.
Job Description 👨‍💻
Le/la HRBP a pour mission principale de formaliser et mettre en œuvre les politiques et procédures RH en lien avec les objectifs globaux de l’entreprise. Son rôle est de comprendre les besoins opérationnels et de développer des solutions efficaces pour favoriser la croissance, la productivité et le bien-être des employés tout en veillant au respect des contraintes légales.
Relations fonctionnelles : L’équipe RH, les managers opérationnels et les employés
Relations externes : Cabinets de conseil RH ou des avocats et autres prestataires de services
Activités significatives
Formalisation et mise en œuvre des politiques et procédures RH
- Analyser les besoins opérationnels pour comprendre les objectifs et les défis spécifiques de chaque département
- Proposer, développer et mettre en œuvre des incitatives/procédures RH alignées sur les objectifs opérationnels
- Garantir le bien-ĂŞtre au travail
- Formaliser, communiquer et suivre les procédures RH tout au long des déploiements
- Animer les procédures en lien avec l’intégration des collaborateurs.
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH au sein de l’entreprise
- Suivre les indicateurs RH pour évaluer l'impact des initiatives développées
Activités significatives Formalisation et mise en œuvre des politiques et procédures RH
- Conseiller les managers sur tous les aspects RH en lien avec nos temps fort RH : gestion des équipes, développement des compétences, revues de performance, évolutions professionnels/salariales…
- Collaborer avec les hiring managers et l’équipe Talent Acquisition pour définir les profils clés et les propositions salariales.
- Identifier les besoins en accompagnement managérial et proposer des actions adaptées.
- Accompagner les changements liés à la croissance, la structuration ou la réorganisation.
- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours chez Exotrail : répondre aux questions RH, les soutenir dans leur parcours professionnel (mobilité, évolution, formation …)
- Participer Ă la gestion des talents
- Mesurer et améliorer l’engagement collaborateur (enquêtes, actions concrètes, communication interne)
Gestion des relations sociales et respect du cadre légal
- Appuyer la CPO dans la mise en place et l’animation des instances représentatives du personnel (CSE)
- Assurer le respect de la législation sociale et des obligations réglementaires.
- Contribuer Ă un climat social sain et constructif.
- GĂ©rer les situations individuelles complexes (conflits, disciplinaire, contentieux potentiels).
- Participer à la veille juridique pour garantir la conformité aux réglementations en vigueur.
DĂ©ploiement des Projets RH
- Développer et mettre en œuvre des projets RH transverses dans un objectif d’amélioration continue
- Piloter la préparation et l’animation des « Management Team » en soutien aux managers lors du lancement des temps forts RH ou projets transverses
- Conduire le changement auprès des collaborateurs et des managers pour assurer l’adoption des nouvelles pratiques.
Responsabilités exercées et champ d’actions
Le/La HRBP intervient en véritable partenaire stratégique du management sur l’ensemble des problématiques liées aux ressources humaines.
Il/Elle dispose d’une large autonomie dans la mise en œuvre opérationnelle dans la conception et mise en œuvre des procédures RH, tout en veillant à leur cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
Interlocuteur privilégié des managers, il/elle agit en appui du pilotage des équipes et de la gestion individuelle et collective des collaborateurs.
Dans le cadre de ses fonctions, le/la HRBP bénéficie d’une autonomie décisionnelle sur son périmètre, tout en travaillant étroitement avec la CPeO et les autres départements RH.
DiplĂ´mes requis
Master 2 en ressources humaines, droit, management ou dans un domaine connexe Expérience minimum requise : 5 ans dans une fonction RH généraliste, dont une expérience en tant que HRBP ou Responsable RH de site/périmètre
Compétences professionnelles requises Techniques :
- Excellente connaissance du droit du travail et des relations sociales.
- Capacité à formaliser et déployer des politiques RH.
- Qualités relationnelles, d’écoute et de conseil.
- Esprit d’analyse et capacité à gérer des priorités multiples.
- Maîtrise des outils RH et bureautiques.
Soft skills :
- Excellente compréhension des enjeux opérationnels et des pratiques RH
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives
- Excellente compétence en communication et négociation
- Sens de la confidentialité et de l’éthique.
- Leadership d’influence et posture de partenaire stratégique.
- Rigueur et sens du résultat.
- Proactivité et capacité à travailler en autonomie.
- Capacité à influencer et à accompagner le changement
Notre process de recrutement🤝
Nous nous engageons à recruter les bonnes personnes pour le bon poste, indépendamment de vos antécédents privés.
Nous nous rencontrons au moins trois fois afin de vous donner une meilleure idée de ce que c'est que de travailler chez Exotrail :
1. Entretien par appel vidéo avec notre Talent Acquisition Team : vous découvrirez votre environnement de travail et en apprendrez davantage sur notre culture.
2. Entretien technique avec votre futur manager et la comptable générale en poste : vous en apprendrez plus sur le poste et les qualifications requises.
3. Entretien sur place avec le CFO : vous pourrez vous assurer que vous partagez la mĂŞme vision et les mĂŞmes valeurs de l'entreprise.
A propos d'Exotrail 🚀
Animée par l’ambition de repousser les frontières du spatial, Exotrail est une scale-up du New Space fondée en 2017, avec une mission claire : rendre la mobilité spatiale accessible à l’échelle mondiale.
Nous concevons, développons et opérons des solutions de services en orbite ainsi que des moteurs de propulsion dédiés aux petits satellites, au cœur des technologies spatiales les plus avancées.
À la croisée du spatial et du digital, Exotrail se distingue par son agilité, son orientation client et son esprit entrepreneurial. Nous évoluons dans un environnement innovant où la prise de risques maîtrisée est un levier pour repousser les limites du modèle spatial traditionnel et créer des solutions inédites.
Forte de sa culture d’innovation et de son ADN de pionnier, Exotrail entre aujourd’hui dans une nouvelle phase : bâtir une entreprise industrielle ambitieuse, capable de transformer durablement le secteur spatial.
Job Description 👨‍💻
Le/la HRBP a pour mission principale de formaliser et mettre en œuvre les politiques et procédures RH en lien avec les objectifs globaux de l’entreprise. Son rôle est de comprendre les besoins opérationnels et de développer des solutions efficaces pour favoriser la croissance, la productivité et le bien-être des employés tout en veillant au respect des contraintes légales.
Relations fonctionnelles : L’équipe RH, les managers opérationnels et les employés
Relations externes : Cabinets de conseil RH ou des avocats et autres prestataires de services
Activités significatives
Formalisation et mise en œuvre des politiques et procédures RH
- Analyser les besoins opérationnels pour comprendre les objectifs et les défis spécifiques de chaque département
- Proposer, développer et mettre en œuvre des incitatives/procédures RH alignées sur les objectifs opérationnels
- Garantir le bien-ĂŞtre au travail
- Formaliser, communiquer et suivre les procédures RH tout au long des déploiements
- Animer les procédures en lien avec l’intégration des collaborateurs.
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH au sein de l’entreprise
- Suivre les indicateurs RH pour évaluer l'impact des initiatives développées
Activités significatives Formalisation et mise en œuvre des politiques et procédures RH
- Conseiller les managers sur tous les aspects RH en lien avec nos temps fort RH : gestion des équipes, développement des compétences, revues de performance, évolutions professionnels/salariales…
- Collaborer avec les hiring managers et l’équipe Talent Acquisition pour définir les profils clés et les propositions salariales.
- Identifier les besoins en accompagnement managérial et proposer des actions adaptées.
- Accompagner les changements liés à la croissance, la structuration ou la réorganisation.
- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours chez Exotrail : répondre aux questions RH, les soutenir dans leur parcours professionnel (mobilité, évolution, formation …)
- Participer Ă la gestion des talents
- Mesurer et améliorer l’engagement collaborateur (enquêtes, actions concrètes, communication interne)
Gestion des relations sociales et respect du cadre légal
- Appuyer la CPO dans la mise en place et l’animation des instances représentatives du personnel (CSE)
- Assurer le respect de la législation sociale et des obligations réglementaires.
- Contribuer Ă un climat social sain et constructif.
- GĂ©rer les situations individuelles complexes (conflits, disciplinaire, contentieux potentiels).
- Participer à la veille juridique pour garantir la conformité aux réglementations en vigueur.
DĂ©ploiement des Projets RH
- Développer et mettre en œuvre des projets RH transverses dans un objectif d’amélioration continue
- Piloter la préparation et l’animation des « Management Team » en soutien aux managers lors du lancement des temps forts RH ou projets transverses
- Conduire le changement auprès des collaborateurs et des managers pour assurer l’adoption des nouvelles pratiques.
Responsabilités exercées et champ d’actions
Le/La HRBP intervient en véritable partenaire stratégique du management sur l’ensemble des problématiques liées aux ressources humaines.
Il/Elle dispose d’une large autonomie dans la mise en œuvre opérationnelle dans la conception et mise en œuvre des procédures RH, tout en veillant à leur cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
Interlocuteur privilégié des managers, il/elle agit en appui du pilotage des équipes et de la gestion individuelle et collective des collaborateurs.
Dans le cadre de ses fonctions, le/la HRBP bénéficie d’une autonomie décisionnelle sur son périmètre, tout en travaillant étroitement avec la CPeO et les autres départements RH.
DiplĂ´mes requis
Master 2 en ressources humaines, droit, management ou dans un domaine connexe Expérience minimum requise : 5 ans dans une fonction RH généraliste, dont une expérience en tant que HRBP ou Responsable RH de site/périmètre
Compétences professionnelles requises Techniques :
- Excellente connaissance du droit du travail et des relations sociales.
- Capacité à formaliser et déployer des politiques RH.
- Qualités relationnelles, d’écoute et de conseil.
- Esprit d’analyse et capacité à gérer des priorités multiples.
- Maîtrise des outils RH et bureautiques.
Soft skills :
- Excellente compréhension des enjeux opérationnels et des pratiques RH
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives
- Excellente compétence en communication et négociation
- Sens de la confidentialité et de l’éthique.
- Leadership d’influence et posture de partenaire stratégique.
- Rigueur et sens du résultat.
- Proactivité et capacité à travailler en autonomie.
- Capacité à influencer et à accompagner le changement
Notre process de recrutement🤝
Nous nous engageons à recruter les bonnes personnes pour le bon poste, indépendamment de vos antécédents privés.
Nous nous rencontrons au moins trois fois afin de vous donner une meilleure idée de ce que c'est que de travailler chez Exotrail :
Entretien par appel vidéo avec notre Talent Acquisition Team : vous découvrirez votre environnement de travail et en apprendrez davantage sur notre culture.
Entretien technique avec votre futur manager et la comptable générale en poste : vous en apprendrez plus sur le poste et les qualifications requises.
Entretien sur place avec le CFO : vous pourrez vous assurer que vous partagez la mĂŞme vision et les mĂŞmes valeurs de l'entreprise.
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