Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
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*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Contexte
La direction de l’Aménagement et des Mobilités de Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est en charge de la définition et du pilotage de la stratégie d’aménagement et de déplacements du Territoire.
Ses missions s’articulent, dans le cadre d’une charte de gouvernance partagée avec les communes, autour du suivi des opérations d’aménagement du Territoire, au développement du réseau de bus ou encore au suivi des grands projets de transports sur le Territoire.
La direction de l’aménagement et des mobilités est également en charge de l’élaboration et le suivi de plusieurs documents-cadres stratégiques :
1. Plan Local d’Urbanisme Intercommunal (PLUi) dont l’objectif est d’apporter de la cohérence à la stratégie intercommunale d’aménagement, dans le respect des objectifs du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET), arrêté par GPSEA ;
2. Charte d’aménagement et de construction durables, déclinaison opérationnelle du PLUi à l’échelle des projets urbains du Territoire ;
3. Plan Local de Mobilité (PLM) et son Plan Vélo, adoptés en 2022, dont la vocation est d’apporter des réponses concrètes aux enjeux de mobilité du Territoire.
Missions
Sur le volet Mobilité
Mise en œuvre des actions du Plan Local de Mobilité
4. Assister la chargée de projet mobilité sur la mise en œuvre des actions du Plan Local de Mobilité et notamment ; Actualisation du programme triennal de voiries territoriales fléchées au plan Vélo afin d’y aménager des itinéraires cyclables continus et sécurisés ; Participation à l’étude relative au déploiement des stationnements vélo à l’échelle du territoire ; Réalisation du diagnostic accessibilité des arrêts de bus structurants du territoire dans un rayon de 200 mètres.
2Définition et à alimentation d’une application « mobilité » (Urban Set) dans l’outil SIG de la collectivité
5. Contribuer au développement de l’application mobilité, en lien avec les directions concernées : test de l’outil et propositions d’amélioration; participation à l’élaboration d’un guide utilisateur ; après vérification auprès des partenaires concernés, saisie et mise à jour des données mobilité dans l’application (aménagements cyclables, données de suivi du réseau bus…) ;
6. Contribuer à la construction d’un outil de suivi et d’évaluation des indicateurs de la direction en matière de mobilité (plan d’actions PLM et plan vélo, réseau de bus…).
3Démarches transversales engagées par la direction :
7. Participer, en lien avec les directions partenaires et dans le cadre de la démarche de PCAET, à l’élaboration du Plan de Mobilité Administration à l’échelle de la collectivité ;
8. Travailler, en lien avec la direction de l’attractivité territoriale, à l’identification des entreprises et des pôles d’emplois pertinents pour la réalisation de Plans de Mobilité Entreprises et Inter-Entreprises ;
9. Participer à l’élaboration d’un plan d’actions en faveur de la mobilité des scolaires en proposant une démarche d’animation et de conseil auprès des établissements scolaires.
Sur le volet aménagement
1Elaboration d’outils internes favorisant la montée en compétence globale de la direction
10. Participer à l’élaboration de documents types, destinés à harmoniser les pratiques à l’échelle de l’ensemble des projets aménagement et des partenaires (cahier des charges de cession de terrain, traité de concession d’aménagement, compte-rendu annuel à la collectivité locale...) ;
11. Participer à la rédaction d’un guide juridique des procédures d’aménagement (procédure de ZAC, permis d’aménager, plannings types d’opérations, procédure d’autorisation environnementale…).
2Définition et alimentation d’une application « aménagement » (Urban Set) dans l’outil SIG de la collectivité
12. Contribuer au développement de l’application aménagement, en lien avec les directions concernées : test de l’outil et propositions d’amélioration ; participation à l’élaboration d’un guide utilisateur ; saisie et mise à jour des données aménagement dans l’application ;
13. Contribuer à la construction d’un outil de suivi et d’évaluation des indicateurs de la direction en matière d’aménagement (indicateurs de suivi du PLUi, suivi des opérations d’aménagement, suivi foncier…).
3Définition d’une feuille de route relative au volet « animation » de la charte d’aménagement et de constructions durables, en lien avec le responsable d’opérations fléché
14. Participer à l’élaboration d’une feuille de route stratégique, destinée à préciser les modalités d’animation de la charte aménagement et constructions durables de la collectivité, en lien avec le responsable d’opérations en charge de cette mission ;
15. Contribuer à la construction des instances d’ores et déjà identifiées, pour en valider leur pertinence, leur contenu, leur fréquence etc. ;
16. Participer à l’organisation des instances d’animation, et à leur déroulement, le cas échéant.
Profil recherché
-Capacité d’analyse, de synthèse et de rigueur ;
-Capacité à allier vision stratégique et opérationnelle des projets ;
-Qualités rédactionnelles ;
-Autonomie et adaptabilité, capacité à travailler dans un contexte mouvant ;
-Sens du travail en équipe ;
-Bonnes connaissances en matière d’aménagement, d’urbanisme et de mobilité.
Formation
Niveau du diplôme préparé : Master 2 ou Master 1 dans les domaines de l'aménagement, l'urbanisme, le transport et/ou les politiques publiques.
Conditions du poste
17. Poste basé à Créteil (94) ;
18. Travail du lundi au vendredi sur la base de 35H hebdomadaire ;
19. L’apprenti est rémunéré selon les conditions prévues par la loi ;
20. Prestations d’action sociale via le CNAS (lorsque le contrat d’apprentissage prévoit une durée d’apprentissage au moins égale à 6 mois). Participation mutuelles labellisées (avec une prise en charge de 60% à hauteur de 30€/mois).
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