Juriste droit social cdd h/f

Nous recherchons, en CDD, en transverse pour nos sites parisiens un(e) : JURISTE DROIT SOCIAL H/F Mission : Vous assurez le suivi des sujets de droit social individuel et collectif, apportez une position de conseil sur toute question touchant au droit social et êtes garant(e) des évolutions de la législation en matière de droit du travail. Vos principales missions seront de : Sur la partie droit individuel : - Préparer et assurer le suivi des éléments nécessaires aux dossiers individuels (convocations, courriers disciplinaires, ruptures conventionnelles, transactions) - Suivre les contentieux individuels et assurer la relation avec les avocats Sur la partie droit collectif : - Participer à la préparation des réunions de CSE et CSSCT ; - Participer à la préparation des négociations collectives (NAO, développement RH, ); - Participer à la préparation de l'information-consultation du CSE sur la politique sociale; Transverses : - Réaliser les recherches et notes juridiques ; - Apporter une position de conseil sur toute question de droit social (collaborateurs et managers) ; - Assurer le suivi des Documents Uniques d'Evaluation des Risques ; - Piloter et contribuer à des projets transverses avec les équipes RH ; - Animer la politique Handicap ; - Assurer une veille juridique sur tous les sujets RH ; - Etre force de proposition dans l'amélioration de nos outils et process. Les missions précitées ne sont pas exhaustives, peuvent dépendre des spécificités du site ou du département sur lequel le/la collaborateur(trice) est affect(e) et restent évolutives Prise en charge du pass navigo à hauteur de 70% Tickets restaurant de 10€, avec 6€ pris en charge par Viparis Forfait de télétravail de 10 jours par mois pour les postes éligibles 25 jours de CP JRTT Prime de vacances (pour les CDI) Prime de frais de garde Plus 2 semaines de congé maternité Maintien de salaire pendant le congé de paternité/coparentalité dès 1 an d'ancienneté Couverture des frais de santé et prévoyance, en formule individuelle ou familiale, par la mutuelle de l'entreprise Subrogation pour les indemnités journalières de maladie dès le 1er jour