Contexte du poste
Le recrutement est un axe stratégique pour Vitassistance afin de garantir la qualité des interventions et de fidéliser nos équipes. Le/la Chargé(e) de Recrutement et Développement RH a pour mission principale de recruter, accompagner et développer les talents. Il/elle travaille en étroite complémentarité avec le Gestionnaire RH, qui prend en charge l'administration du personnel et les obligations sociales.
Missions principales
Recrutement & intégration
* Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement et les former aux techniques de recrutement.
* Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, France Travail, partenaires).
* Élaborer les fiches de poste adaptées aux besoins métiers.
* Sourcer activement les candidats, mener les préqualifications et les entretiens physiques.
* Effectuer les formalités liées à l'embauche (DPAE, contrats de travail, vérification des diplômes) en coordination avec le Gestionnaire RH.
* Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Partenariats & attractivité
* Développer et animer un réseau de partenaires emploi (écoles, missions locales, organismes de formation, associations).
* Imaginer et tester de nouveaux canaux de recrutement pour élargir le vivier (campagnes digitales, job dating, cooptation).
* Participer activement à la communication externe RH et à la valorisation de la marque employeur Vitassistance.
Formation, mobilité & développement RH
* Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation annuel.
* Accompagner les collaborateurs dans leurs dispositifs de formation, de promotion interne et de mobilité.
* Suivre l'évolution des compétences clés du secteur (ex. accompagnement handicap, pathologies neurodégénératives).
Suivi & reporting
* Construire et suivre les indicateurs RH liés au recrutement et à la formation (délai moyen de recrutement, taux de réussite période d'essai, nombre de salariés formés, etc.).
* Contribuer à l'amélioration continue de la stratégie RH en lien avec les autres pôles.
Profil recherché
Formation & expérience :
* Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent.
* Expérience confirmée dans le recrutement, idéalement dans le médico-social ou les entreprises de services.
Compétences :
* Maîtrise des outils de sourcing et de gestion de candidatures.
* Connaissance de la réglementation sociale liée au recrutement et à la formation.
* Capacité à conduire un entretien et à évaluer compétences et savoir-être.
* Aisance rédactionnelle (fiches de poste, annonces, communication RH) et orale
Qualités personnelles :
* Aisance relationnelle, sens de l'écoute et du discernement.
* Esprit d'initiative et créativité pour trouver de nouveaux canaux de recrutement.
* Organisation, rigueur et orientation résultats.
* Goût du travail en équipe et de la communication transversale.
Lieu de travail : Saint-Denis et déplacements récurrents en Ile-de-France
Rémunération : à partir de 30 K€
Si vous souhaitez relever ce défi au sein d'une entreprise en pleine croissance, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Type d'emploi : CDI
Rémunération: à partir de 30 000,00€ par an
Avantages:
* Prise en charge du transport quotidien
Formation:
* Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)
Langue:
* Anglais (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
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