Chargée ou chargé de projet

Mandat :

La chargée ou le chargé de projet - études hydrauliques est responsable de la planification, de l'organisation, de la conception, de la réalisation, du suivi et du contrôle des plans directeurs sectoriels et d’études hydrauliques diverses à réaliser dans le cadre des différents projets de développement ou de planification des besoins en infrastructures municipales de distribution d’eau potable et de collecte des eaux usées.

Exigences :
1. Baccalauréat en génie civil ou en génie des eaux ou formation pertinente au poste et membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
2. Cinq (5) années et plus d'expérience pertinente à la fonction;
3. Aptitude pour le travail d'équipe;
4. Habileté d'organisation et de planification;
5. Bonne connaissance de la langue française et avoir une facilité de rédaction de la langue française doublée d’un fort esprit de synthèse;
6. Posséder du leadership et maintenir une bonne communication avec les employés de la direction et l’ensemble de l’organisation municipale;
7. Connaître les logiciels experts (SWMM, AquaGEO, etc.), les bases de données Access et Oracle ainsi que les logiciels couramment utilisés dans le domaine du génie municipal;
8. Être familier avec l'utilisation de système géomatique (Arcview);
9. Être familier avec le traitement des eaux;
10. Démontrer de la créativité dans l'organisation et dans la réalisation de son travail;
11. Posséder un permis de conduire valide;
12. Connaissance des logiciels Word avancé, Excel avancé, Autocad, Access, ArcMap, ArcView, logiciel de modélisation hydraulique (PCSWMM), AquaGEO, EPANET, Trenreader, flowlink et les logiciels couramment utilisés dans le domaine du génie municipal.
Exigence supplémentaire :Réussite du test de connaissances (article 9.04 a).

*Pour les candidats de l'interne, nous vous invitons à consulter la section « Affichages modèles » disponible sur l'intranet pour plus d'informations.

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection :

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage.

Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.