Immersiv'RH, cabinet de recrutement.
Nous accompagnons entreprises et candidats dans leurs recherches avec un objectif : Assurez vos recrutements, développez vos talents ! Responsable développement Ressources Humaines - CDI - Sannois (95) - Grande distribution
Notre cabinet recherche pour l'un de ses clients un(e)
Responsable développement RH H/F
Notre client :
L'entreprise est une enseigne de grande distribution à prédominance alimentaire d'origine française (Composé sur ce site de 150 collaborateurs). Regroupant des magasins indépendants de plusieurs pays européens respectant les exigences de l'organisation.
Le DRIVE (13M d'€ de CA) est composé d'une équipe de 40 collaborateurs et fait partie intégrante de l'enseigne de ditribution (35M d'€ de CA). Vous évoluerez principalement sur le site du DRIVE mais pourrez être amené à travailler ponctuellement au sein du magasin (les deux sites sont à 17 minutes de route l'un de l'autre).
Les missions du poste :
Sous la supervision de la direction et en étroite collaboration avec le responsable opérationnel du « Drive » de l'enseigne de grande distribution vous êtes chargé(e) de l'accompagner sur les différentes problématiques RH quotidienne inhérentes à l'activité. Pour ce faire, vous devrez :
Développer les compétences internes de l'équipe :
- Organiser le recueil des besoins en lien avec le responsable du « Drive » et assurer les recrutements ;
- Assurer l'intégration et l'accompagnement des salariés dans l'atteinte des objectifs ;
- Mettre en place une politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels efficace.
Conseiller et accompagner les opérationnels :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, contrats de travail, entretien d'évaluation) ;
- Accompagner et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures à suivre ;
- Mettre en place des mesures disciplinaires si nécessaire ;
Gérer l'administration du personnel ET la paie :
- Accompagner l'administration de la paie ;
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et santé (code du travail, convention collective, règlement intérieur) ;
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