Coordinateur social - h/f

RESPONSABILITÉS :

Le coordinateur social a en charge la supervision et la coordination de l'équipe de travailleurs sociaux et est responsable, sous l'autorité du chef de service, du bon fonctionnement et de l'organisation du service.
Description des principales missions attendues sur le poste :
1. Supervision de l'activité et coordination d'équipe
• Assurer le relais opérationnel de la Cheffe de Service en son absence.
• Organiser et animer les réunions d'équipe ainsi que les débriefings et les réunions extérieures des établissements.
• En lien avec l'équipe sociale, organiser le suivi et le renouvellement des contrats de séjours et des projets personnalisés d'accompagnement
• Soutenir l'équipe dans l'analyse des situations complexes et la prise de décision.
• Veiller à la continuité de l'accompagnement et à la régularité des entretiens sociaux.
2. Suivi administratif et gestion des parcours
• Veiller à la bonne gestion administrative des dossiers des personnes hébergées, en conformité avec les obligations réglementaires.
• Superviser l'organisation du suivi et du renouvellement des contrats de séjour et des projets personnalisés.
• Mettre en place la distribution des tickets services et l'organisation des permanences de paiement de la participation financière.
3. Suivi de l'activité – reporting et outils
• Contribuer activement au reporting d'activité en lien avec la Cheffe de Service, la direction et les missions supports.
• Mettre à jour et exploiter les tableaux de suivi existants (statistiques, taux d'occupation, suivi des orientations etc.).
• Assurer la production d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs pour l'analyse de l'activité.
• Superviser les écrits professionnels, garantir leur qualité et leur conformité aux attentes des partenaires.
4. Dynamique collective et participation des personnes
• Participer à la construction et à l'animation de projets collectifs : ateliers, sorties, actions de prévention.
• Animer les réunions des personnes accueillies (CVS) pour encourager leur participation active.
• Veiller à la circulation fluide de l'information auprès des résidents et de l'équipe.
• En lien avec la Cheffe de Service, assurer des entretiens de recadrage des personnes accueillies lorsque cela s'avère nécessaire et qu'un manquement au contrat de séjour est observer.
5. Partenariats et travail en réseau
• Développer et entretenir les partenariats de proximité, en lien avec les missions de l'établissement.
• Représenter le service lors de réunions partenariales extérieures.
• Participer à la veille sociale et réglementaire pour adapter l'accompagnement aux évolutions du secteur.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Diplôme d'État de Travailleur Social (ES, AS ou CESF)
• Expérience significative (minimum 3 ans) dans l'accompagnement social et la gestion de dispositifs d'hébergement.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook) et particulièrement Excel (tableaux de bord, indicateurs).
• Maîtrise du SI-SIAO. Connaissance du logiciel Ogyris appréciée.
• Connaissance des dispositifs d'hébergement d'urgence, d'insertion, et des droits sociaux.
• Capacités rédactionnelles solides (synthèses, courriers, rapports).
• Capacité à organiser le travail d'équipe et prioriser les urgences.
• Qualités dans la gestion de projets, dans la rédaction d'écrits professionnels.
• Savoir animer des réunions, impulser une dynamique collective et encadrer une équipe dans un climat bienveillant.
• Exploiter les données d'activité à des fins d'analyse et de pilotage.
• Accompagner la mise en œuvre de projets personnalisés et collectifs.
• Leadership collaboratif, sens de l'écoute et de la médiation.
• Rigueur, réactivité et sens de l'organisation.
• Capacité à prendre du recul et à faire preuve de discernement.
• Esprit d'initiative et aptitude à travailler en transversalité.

Rémunération
• Coef 507 de la CCN51 (à partir de 27K € selon ancienneté) ;
• Technicité et ancienneté reprises à 100% ;
• Prime Ségur de 238€ bruts mensuels ;
• Prime décentralisée (3%).

Avantages
• 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
• Parcours professionnalisant/mobilité interne ;
• Mutuelle et prévoyance (cotisation de base 93% de prise en charge employeur) ;
• Carte déjeuner d'une valeur de 9,50€ ;
• Prise en charge à 50% titres de transport ;
• Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique...) de 165€/an.