Les Agences Régionales de Santé (ARS) sont en charge de décliner les orientations nationales définies par le Ministère de la Santé dans la stratégie nationale de santé et ce à l’échelon régional, tout en tenant compte des spécificités de celui-ci.
Elles veillent ainsi au respect de la réglementation et accompagnent les partenaires et structures de terrain (Etablissements de santé, structure et service médico-sociaux, acteurs de la prévention…) en contact des usagers, et ce afin d’offrir des dispositifs de santé efficients et de qualité à la population.
Au sein de la sous-direction, le service « Allocation de ressources » assure principalement :
- Le suivi des évolutions nationales des modes de financement des activités hospitalières, en particulier l’application en région des réformes tarifaires de la médecine d’urgence, des soins de suite et de réadaptation et de la psychiatrie
- Le pilotage des campagnes budgétaires et le suivi des dotations budgétaires régionales : DAF, MIGAC, FMIS
- Au sein du dispositif mis en place pour la gestion du FIR, le pilotage et le suivi des crédits du FIR des secteurs ambulatoires et sanitaires.
- L’élaboration des modèles de décisions et arrêtés de financement, la notification des dotations aux établissements de santé
- L’évaluation des financements attribués par mission et par établissement, en lien avec le service planification-autorisation-contractualisation et les référents thématiques
Rattaché(e) au responsable du service « Allocation de ressources », la/le Chargé(e) de mission est particulièrement en charge de :
MISSION 1 : Pilotage, mise en œuvre et suivi des réformes de financement sur les champs Urgences/PSY/SMR
-Pilote en lien avec le chef de service et les référents thématiques la mise en œuvre des réformes de financement sur le champ sanitaire.
-Organise et structure conformément au cadre réglementaire chacune des sections Psychiatrie, Urgences et SSR des Comités Consultatifs d’Allocation de ressources (CCAR).
-Assure l’animation, la coordination et la préparation des groupes techniques qui constituent la base de travail et de discussion des membres du Comité Régional d’allocation des Ressources et de ses sous-sections en lien avec les référents thématiques.
-Propose et élabore les modèles de simulations de répartition des enveloppes de dotation populationnelle, sur la base des échanges et des concertations réalisées avec les groupes techniques et les comités.
-Elabore, organise et diffuse les éléments nécessaires à la bonne appropriation des modalités de financements auprès des établissements, et des fédérations.
-Participation aux travaux de la réforme du champ MCO, dont les paramètres sont à ce stade inconnus, en lien étroit avec la chargée de mission sur les crédits de campagne budgétaire.
-Veille juridique, analyse des évolutions législatives et réglementaires et relai d’information interne et, au besoin, externe, auprès des établissements.
MISSION 2 : Assure le rôle de référent sur les réformes de financement.
-Coordonne les acteurs et centralise la récupération des données nécessaires à l’analyse des impacts des nouveaux modèle de financement (services autorisations, analyse financière, activité médicale, efficience, statistiques...).
-Elabore des données nécessaires à l’allocation des ressources issues des nouveaux modèles de financement, et s’assure de la bonne retranscription sur la campagne budgétaire en lien avec le chargé de mission du service.
-Elabore des documents permettant le suivi, l’analyse et la restitution des impacts liés à la mise en œuvre des nouveaux modèles.
-Assure un rôle de veille et d’alerte sur son champ de compétence.
MISSION 3 : Participation à l’optimisation et à la sécurisation des procédures d’allocations de ressources
-Assure les contrôles de données de l’allocation de ressources en lien avec les référents.
-Force de proposition dans le développement de méthodes et d'outils pour assurer une vision et un suivi à 360° des établissements, notamment via l’appropriation et l’adaptation des outils disponibles (Hospidiag/Scan Santé/DatAction/ SAE…).
-Contribue à la diffusion des savoirs et savoir-faire en matière de stratégie d’allocations de ressources auprès de l'ensemble de la direction, en articulation avec les priorités d’évolution de l’offre et les objectifs de contractualisation.
Le chargé de mission pourra être amené à accomplir toute autre mission en rapport avec son positionnement et nécessaire au bon fonctionnement du service, de la sous-direction ou à la gestion des dossiers urgents.
Partenaires internes :
- Tous services et pôles de proximité territoriaux de la DOS
- Référents thématiques auprès de la Direction de la stratégie et des territoires
- Service des affaires juridiques
Partenaires externes :
- Etablissements de santé
- Fédérations des établissements de santé
- Ministère en charge de la santé (DGOS)
Spécificités liées au poste :
-Contraintes calendaires fortes (en particulier le printemps et la fin d’année), compte tenu des échéances réglementaires associées aux instructions de la DGOS en matière d’allocation de ressources (horaires tardifs possibles)
-Poste soumis aux astreintes administratives
-Télétravail possible 2 jours par semaine après une période de formation
-Poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêts
Profil recherché :
Domaine de spécialisation : finances hospitalières/ modèles de financement système de santé
Connaissance du champ sanitaire
Connaissance du Financement de l’offre de soins (campagne/ FIR/FMIS/ recettes activité…
Excel/ analyse de données de santé
Animation de réunion, de réseau, coordination transverses
Chefferie de projet
Compétences rédactionnelles
Qualité de vie à l’ARS:
-Accompagnement à la prise de poste
-Télétravail : 2 j./sem après une période de formation
-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)
-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service
-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)
-Prestations comité d’agence.
NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :
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Fonctionnaire titulaire:
- IASS ou Attaché(e) – Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)
-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d’appartenance
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Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :
-Niveau d’entrée : 5C : Règle des 105% (points d’expérience conservés).
-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.
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Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.
Rémunération entre 25 et 38 KE Bruts annuels selon l’expérience du candidat.
La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet :
https://www.Hauts-de-france.Ars.Sante.Fr/lars-hauts-de-france-recrute
N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations :
ars-hdf-drh-candidatures@ars.sante.fr
L'équipe recrutement
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