Implantée à Wissous et Châtenay Malabry, près de Paris, RC Bièvre exploite un réseau de 8 lignes de bus et à partir de 2023, une ligne de tramway (T10), sur un territoire comprenant 7 communes (4 communes du sud de l'ERPT Vallée Sud Grand Paris : Antony, Châtenay Malabry, Clamart, Le Plessis Robinson et 3 communes du nord de l'agglomération Paris-Saclay : Wissous, Massy, Verrières le Buisson).
Rattaché(e) au Directeur(rice) de RC Bièvre, le/la Responsable des Ressources Humaines, contribue à définir et actualiser les dispositifs, systèmes, modèles et modes, méthodes et procédures de GRH et veille à leur mise en oeuvre au sein de la filiale.
RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS
Editer toutes procédures et notes de service complémentaires du règlement intérieur pour préciser et normaliser les termes de la discipline au sein de la filiale
Assurer une surveillance privilégiée de certains indicateurs sensibles et notamment :
Absentéisme,
Heures supplémentaires,
Organiser annuellement les opérations d'actualisation suivantes :
Révision-évolution et mise à jour du contenu des fiches de poste,
Evolution et mise à jour du système d'évaluation des performances individuelles et collectives (actualisation et modification des critères, paramètres et méthodes de calcul),
Evolution du règlement intérieur,
Veiller à l'entretien d'un bon climat social au sein de l'Unité,
Organiser les élections pour l'émergence de partenaires sociaux légalement habilités,
Organiser et piloter les négociations avec les partenaires sociaux,
Veiller à souscrire aux obligations légales de l'Entreprise en matière de budget, et en matière de santé au travail (médecine du travail, hygiène et sécurité industrielle).
Préparer les dossiers techniques relatifs aux questions éligibles à la concertation et/ou à la négociation avec les représentants du personnel,
Organiser et entretenir le dialogue social avec les partenaires habilités en application des normes légales et réglementaires,
Traiter les requêtes des travailleurs dans le respect des normes prévues par la législation en matière de conflits individuels,
Veiller en cas de conflits collectifs à la bonne application de la loi et apporter toute analyse et contribution constructive pour dénouer les tensions,
Superviser le respect des droits et devoirs de chaque salarié,
Veiller à développer, au plan externe, une relation privilégiée avec :
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