A propos de l'entreprise :
Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
Notre client est une entreprise industrielle reconnue pour son expertise technique et son engagement dans la fiabilité de ses équipements. Dans le cadre du renforcement de son service maintenance, il recrute un Technicien de Maintenance Industrielle H/F en CDI sur son site de Saint Florentin.
A propos du poste :
Rattaché au Responsable Maintenance, vous intervenez sur l'ensemble des équipements industriels de l'établissement, comprenant des fonctions mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques. Vos missions couvrent la maintenance préventive et curative : installation et contrôle des machines et outils, diagnostic et résolution des pannes, télémaintenance, interventions rapides pour limiter les arrêts de production, ainsi que suivi et reporting des interventions. Vous participez également à l'amélioration continue des équipements et proposez des solutions techniques pour optimiser les performances et la sécurité des machines. Vous assurez la coordination avec les différents services internes et externes, tels que la production, les méthodes, les sous-traitants et fournisseurs, et utilisez les outils de GMAO pour tracer et planifier vos interventions.
Profil recherché :
De formation technique en maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique ou automatisme, vous disposez de solides connaissances dans ces domaines et idéalement d'une expérience en environnement industriel. Vous êtes rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de communication, capable de travailler en équipe et de proposer des améliorations concrètes. La pratique de différentes techniques de soudure, le travail en hauteur et l'utilisation de matériels de manutention constituent des atouts supplémentaires pour ce poste.
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