Poste : Au sein de la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines et Relations Sociales, et rattaché(e) au Responsable d'Entité RH Au Quotidien, le poste interagit en lien étroit avec les activités Développement RH, Relations sociales, Paie, et au contact régulier des représentants du personnel.
Le poste a pour mission de garantir la mise en oeuvre de la politique de rémunération et avantages sociaux de l'entreprise, et de participer à sa trajectoire et à son pilotage dans le cadre de son offre employeur globale.
Le rôle consiste à piloter, coordonner ou participer à la mise en oeuvre de nombreux projets en lien avec la politique de rémunération, d'avantage sociaux ou l'expérience collaborateur :
- Participation à des études et rédaction des rapports, actualisation des politiques écrites de
rémunération
- Participation et préparation des différentes négociations avec les partenaires sociaux
- Mise en oeuvre de la campagne de révision salariale, structuration des rémunérations variables
- Pesées des poste et participation à la Revue des actions RH et managériales
- Pilotage des avantages sociaux, etc.
Activités
- Participer aux dossiers de négociations en lien avec son périmètre : NAO, intéressement, Epargne
salariale, protection sociale, etc. Production d'études pour nourrir la réflexion et la négociation,
benchmark, mise en oeuvre des mesures.
- Piloter la campagne de révision salariale annuelle : production des bases de données, création et
maintenance des outils d'aide à la décision mis à disposition, gestion de la relation avec les
destinataires, compilations des remontées, analyse des demandes, formulation de recommandations, transmission des éléments en paie, préparation des documents de synthèse etc.
- Participer à l'élaboration des documents fournis au Comité des Nominations et des rémunérations
pour la population Hors Classe. Suivre, maintenir et construire des outils de suivi de la population des
dirigeants en terme de rémunération
- Participer à la réalisation de rapports sociaux (notamment à destination des instances représentatives
du personnel)
- Procéder au calcul annuel de l'index égalité F/H, formuler des recommandations à ce titre,
communiquer les résultats selon les attendus du décret
- Réaliser différentes études comme la simulation des coûts, des études d'impacts, benchmark, etc.
- Coordonner la récolte et la diffusion d'informations entre les différentes acteurs (Recruteurs, RRH,
Paie, ADP, etc.) de manière efficiente : création d'outils de suivi à destination des utilisateurs,
interfaces avec le SIRH (déploiement à venir) etc. Constitution d'une base de données fiable et
actualisée quant à l'ensemble des évolutions liées à la rémunération/ fonction.
- Construire et administrer, maintenir les outils de simulation et de communication des rémunérations variables des " réseaux spécialisés " de distribution, conseiller les opérationnels, assurer la conformité des dispositifs (en lien avec d'autres directions et les recommandations de l'ACPR)
- Animer le BSI Bilan Social Individualisé en lien avec l'équipe projet
- Actualiser les politiques de rémunération en lien avec les équipes en charge, production d'outils d'aide à la décision et communication aux équipes RH opérationnelles (synthèse des avantages sociaux, calculateurs de rémunération, montants moyens participation/ intéressement par tranche de salaire...)
Profil : De formation supérieure, de type Master spécialisé en Ressources Humaines et/ou C&B, vous disposez d'une solide expérience sur un poste similaire de minimum 5 ans, idéalement dans un environnement de services. Expérience en pilotage de NAO et d'Avantages Sociaux France souhaitée.
Qualités d'analyse et de synthèse. Rigueur, gestion des priorités et autonomie. Excellente communication. Flexibilité, capacité d'adaptation et réactivité. Force de proposition.
Entreprise : Notre client, acteur incontournable dans l'univers Banque/Assurance recherche son futur Compensation & Benefits Manager (F/H) pour coordonner, harmoniser, orienter, ajuster la politique de rémunération sur le périmètre France et conseiller les DRH dans son application.
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