Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe dynamique et passionnée. Sous la responsabilité d’une HRBP, vous aurez l’opportunité de participer aux différents cycles des Ressources Humaines dans l’entreprise.
A ce titre, vousaurez l’opportunité de prendre en charge les responsabilités suivantes :
Relations sociales :
* Contribution à l’organisation des CSE et autres réunions syndicales
* Contribution à la préparation de réponses aux questions formulées par les élus ou les organisations syndicales
* Participation possible à des préparations de négociation et rédactions de nouveaux accords
* Création et/ou mise à jour de supports
* Reportings RH & tableaux de bord (effectifs, organigrammes, etc.)
* Actions ponctuelles liées à des projets RH transverses
Administration du personnel :
* Suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, ,..)
* On boarding des nouveaux entrants
* Gestion des relations écoles administratives
* Réalisation d’analyses sur le temps de travail
Compensation & Benefits:
* Contribution à des projets et/ou analyses C&B (ex: réalisation annuelle des BSI ou enquête Mercer)
* Support aux campagnes de revues des rémunérations annuelles
* Participation rapport annuel groupe
* Collaboration aux commissions égalités professionnelles et participation intéressement
Projets Transverses
* Développements des talents: people review
* Animation politique mobilité groupe
* Actions ponctuelles RSE, communication interne, …
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