En tant que Group Accounting Policy Apprentice, votre rôle sera de participer à l'interprétation et à l'application correctes des politiques et processus comptables du Groupe, définis conformément aux normes IFRS, et d'animer la communauté comptable du Groupe. Dans ce contexte, vous assisterez, formerez et dirigerez de nombreux contacts financiers dans les opérations (pays) et les unités opérationnelles du groupe, afin d'assurer l'application correcte des politiques et processus comptables du groupe. Vous pourrez être appelé à participer à des projets impliquant la mise en œuvre de nouvelles normes comptables, en travaillant avec divers contacts internationaux au sein du groupe et en ayant l'occasion de vous familiariser avec la gestion de projets. Vous travaillerez sous la direction d'un directeur des politiques comptables du groupe. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec l'équipe de consolidation, composée d'une dizaine d'analystes, d'un directeur de la consolidation et d'un adjoint. Ce poste offre un environnement de travail stimulant et une interactivité avec le Business et les autres départements du Groupe (Fiscalité, Trésorerie, Fusions & Acquisitions, etc.) et vous permettra d'avoir une vision globale du Groupe. Vous apporterez un réel soutien aux financiers du Groupe, qu'il faut motiver, former et faire grandir. Au sein du département et avec les autres fonctions, la principale langue de travail est l'anglais et vous évoluerez dans un environnement international, multiculturel et dynamique. Missions principales: contribuer à l'animation de la communauté des responsables comptables du groupe Aider les partenaires IFRS du groupe dans les territoires ou les unités opérationnelles pour les questions relatives à l'interprétation des normes, à l'application des politiques et processus comptables du groupe ou à l'examen des bilans. Produire et dispenser des cours de formation sur des sujets liés aux IFRS (en direct et en ligne). Experiences et compétences requises : Dernière année d'une école de commerce ou d'une université (Master) en finance - une spécialisation en comptabilité ou en audit est un plus. Maîtrise de l'anglais (une autre langue serait un atout) Maîtrise d'Excel et de Power Point Aptitude ou intérêt pour la comptabilité Profil recherché : Proactif et pragmatique Curiosité et potentiel de développement Organisé et méthodique Capacité à établir des priorités et à organiser le travail Bonnes capacités relationnelles, de communication et de travail en équipe. Poste à pourvoir début septembre, basé au siège à Paris (RUEIL-MALMAISON, France). En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez : D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de € ; D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% ; D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à € par mois. D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus ; 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous ; des activités culturelles et sportives ; des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique + employés dans plus de pays #N° 1 du classement Global des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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