Description de la mission
Rattaché(e) à la DRH, vous aurez la charge opérationnelle d'une partie importante des activités de gestion RH ( hors recrutement/ formation) pour un périmètre de personnes et 2 filiales de moins de 20 personnes.
Vous pourrez vous appuyer sur une équipe de 5 personnes, accompagnée d'une Responsable Paie administration du personnel et SIRH dont 3 collaboratrices en management direct.
Vos principales missions seront les suivantes, en lien avec la Directrice RH :
En charge de l'animation dynamique de l'équipe dont une manager cadre, vous assurerez la montée en compétences de l'équipe et des personnes sous votre responsabilité,
En lien avec la Responsable administration du personnel, paie et SIRH, vous superviserez les activités de paie, d'administration du personnel et de reporting (BDESE, santé sécurité), de gestion et suivi du budget RH et de la masse salariale,
Vous piloterez les projets RH d'ampleur (ex. mise en place de la nouvelle loi sur la transparence salariale),
Vous assurerez la gestion des IRP (préparation des réunions obligatoires, CSE/CSSCT), du calendrier social (consultations/ négociations avec organisations syndicales),
Vous serez l'interface des questions ou remontées des managers (dont le Comité de Direction) et assurerez le conseil opérationnel de gestion RH et les régulations de 1er niveau,
Vous serez amené(e) à produire différentes analyses dans le cadre de l'aide à la prise de décision et à instruire les dossiers à enjeux,
Sur délégation, vous serez amené(e) à représenter la Directrice RH lors de réunions ou en cas d'absence.
Conditions de travail :
Salaire sur 13 mois
Forfait jours
Jours de congés légaux et conventionnels
Tickets restaurants
Mutuelle / Prévoyance
Intéressement
Télétravail
Profil
Titulaire de préférence d'un Bac en Droit, Ressources Humaines ou équivalent et/ou ayant acquis une expérience significative en tant que RRH et une vision transversale des activités RH.
Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes à l'écoute des collaborateurs et en mesure de vous adapter à des interlocuteurs variés.
Faisant preuve d'organisation et de rigueur, vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre vision opérationnelle de la fonction RH et vos capacités à analyser des situations complexes.
Vous possédez des capacités rédactionnelles importantes.
Vous savez travailler en autonomie en anticipant les besoins des parties prenantes et en assurant un reporting formalisé régulier.
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