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Un (e) Responsable des Ressources Humaines
En charge de la gestion opérationnelle de 90 collaborateurs
Il/elle assure la coordination des activités RH avec le Siège, l’application des politiques RH du groupe et le respect de la législation sociale locale.
Il/elle intervient sur l’ensemble des sujets liés à la gestion du personnel, allant de l'administration du personnel à la gestion des talents et des relations sociales.
Il/elle est présent/e au comité de Pilotage.
Ses principales responsabilités seront :
Recrutement et intégration
* Recrutement : publication des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens
* Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs (plan d'intégration, suivi des formations).
* Participation à la mise en œuvre de la politique de diversité et d’inclusion.
Gestion Administrative en collaboration avec un cabinet comptable
* Gestion dossiers administratifs des salariés (contrats de travail, avenants, dossiers du personnel, etc.).
* Gestion des entrées et des sorties des collaborateurs (intégration, suivi des périodes d’essai, documents ruptures de contrat, etc.).
* Préparation et contrôle des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, etc.).
* Déclaration des AT, Suivi des visites médicales, gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance.
Formation et développement des compétences
* Identification des besoins en formation en collaboration avec les managers.
* Suivi de la montée en compétences des collaborateurs et des évaluations professionnelles en étroite collaboration avec le siège.
* Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation annuel en étroite collaboration avec le siège.
* Organisation des sessions de formation (internes et externes).
Relations sociales et gestion de l’humain
* Support aux managers dans la gestion de leur équipe
* Assistance dans la prévention/ gestion des tensions internes et médiation en cas de litiges.
* Participation aux réunions du CSE
Divers
* Préparation et analyse des indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs, etc.).
* Suivi du budget RH du site (formation, recrutement, etc.).
* En collaboration avec la personne en charge de HSE : suivi des obligations en matière de santé et sécurité sur le site et prévention des risques professionnels.
* S’assurer du respect des obligations légales du site (affichages obligatoires, etc.).
* Veille sociale : suivi des évolutions législatives et conventionnelles
Profil recherché :
* Vous justifiez d’une expérience solide d’au moins 7 ans en tant que référent RH unique au sein d’un environnement industriel, avec une maîtrise avérée de la convention collective nationale de la métallurgie.
* Responsable RH de terrain, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes avec pragmatisme et proximité.
* Solides compétences en conduite du changement, en négociation et en médiation, avec une capacité à instaurer un dialogue constructif dans des contextes variés.
* Esprit collaboratif : vous travaillez efficacement en transversal avec les différents services de l’entreprise.
* Autonomie et réactivité : vous savez gérer les imprévus avec discernement et efficacité.
* La maîtrise du logiciel de gestion des temps Kelio constitue un atout apprécié.
* Titulaire d’un diplôme Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social ou équivalent en formation professionnelle.
Spineart est une société privée de dispositifs médicaux qui a pour objectif la simplification de l'acte chirurgical, en concevant, développant et promouvant des solutions sûres et efficaces pour les chirurgiens de la colonne vertébrale, les équipes de salle d'opération et les patients.
Spineart est pionnier dans son domaine, ayant introduit des technologies uniques brevetées et validées cliniquement, dans les domaines de la chirurgie mini-invasive, de la préservation de la mobilité, de la fusion et du traitement des fractures.
Notre succès dépend aussi de la valeur de notre équipe.
L'être humain est au centre de nos préoccupations et nous accordons une attention particulière à notre recrutement.
Les qualités personnelles sont aussi importantes que les compétences techniques.
Ce que nous attendons de nos collaborateurs, c'est un véritable esprit d'équipe, d'entraide et de dépassement de soi.
Notre philosophie : Qualité, Innovation, Simplicité
Nos valeurs : Respect, Intégrité, Orientation vers les solutions
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