1. Gestion de la paie des intérimaires :
* Collecte, contrôle et saisie des éléments variables (heures, primes, absences, etc.)
* Élaboration des bulletins de paie en lien avec le logiciel de paie
* Suivi des acomptes, avances et soldes de tout compte
* Contrôle des charges sociales et DSN
2. Administration du personnel intérimaire :
* Rédaction et suivi des contrats de mission (intérim) et avenants
* Suivi des visites médicales, déclarations préalables à l’embauche (DPAE)
* Gestion des dossiers administratifs (pièces, justificatifs, identités, autorisations de travail)
* Traitement des absences (maladie, accident du travail, congés)
3. Relation avec les intérimaires et les clients :
* Point de contact pour toute question liée à la paie ou au contrat
* Interface avec les chargés de recrutement et les clients pour assurer la conformité contractuelle
* Gestion des litiges paie ou administratif avec diplomatie et rigueur
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