Assistant transport 16h-23h30 h/f

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Assistant Transport\_ 16h-23h30 (h/f) à Thil. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. À propos de la mission
- Saisir et intégrer les EDI avec nos logiciels internes
- Organiser et assurer administrativement le départ des marchandises via nos tractions Longue Distance au sein du réseau
- Assurer les relations avec les équipes de manutention en traitant les demandes et résolvant les problématiques remontées
- Préparer et gérer les mises à quai en contrôlant les conducteurs en arrivage
- Lire et analyser les arrivages afin de préparer les informations pour les équipes du lendemain
- Gérer l'archivage des documents

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,80 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,49€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience impérative en exploitation transport, notions d'anglais, aisance sur Excel et outils informatiques, communication, autonomie
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.