Directeur d'établissement adjoint h/f

Située dans le cœur historique de Noisy-le-Grand, la maison de retraite médicalisée (EHPAD) Korian Villa Victoria propose des séjours de courte et de longue durée. L'établissement dispose d'infrastructures qui répondent à tous les besoins des résidents, notamment un pôle d'activités et de soins adaptés destiné aux personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou d'autres troubles cognitifs. Proche des commerces et du centre culturel Michel Simon, la maison de retraite de Noisy-le-Grand accompagne les personnes âgées pendant toute la durée de leur séjour dans un cadre convivial, confortable et sécurisé. En tant que Directeur/trice Adjoint/e chez Korian Villa Victoria, vous secondez la Directrice dans l'organisation et le fonctionnement quotidien de l'établissement :Vous êtes le référent en gestion RH et contribuez à la qualité du climat social par un accompagnement administratif rigoureux.Vous participez à l'activité commerciale. Vous participez au pilotage, déploiement de l'expérience client, relations avec les familles. Vous contribuez à l'atteinte des résultats financiers et à la qualité des prestations servies aux résidents par une optimisation des fonctions logistiques.Vous assurez le management quotidien des équipes dont vous avez la charge.Vous contribuez à la pérennité de l'établissement en soutenant l'action du Directrice dans le développement de réseaux et de partenariats.Vous veillez au respect des dispositions budgétaires définies.Vous participez aux projets de l'établissement. Rejoindre l'établissement c'est également bénéficier d': Un package de rémunération attractive dont un bonus pouvant atteindre €Un CDI cadre forfait jour (213 jours travaillés) + environ en moyenne 14 RTT par an Des perspectives d'évolution : Mobilité nationale et accès à des formations diplômantes via l'Université ClarianeUn soutien dédié : Un service social dédié aux salariés en FranceProcess de recrutement tape 1 : Un premier entretien avec notre chargée de recrutement, Aliénor Lefort- Étape 2 : Un entretien avec la Directrice d'Etablissement- Étape 3 : Un entretien final avec le Directeur Régional et le Responsable Ressources humaines Régionale