Nos sites industriels de Merville et Billy-Berclau sont spécialisés dans la conception/production de pompes à chaleur et chaudières destinées à l'habitat individuel. Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission.
- Prêt à rejoindre un groupe industriel reconnu pour son expertise dans les solutions de chauffage pour l’habitat ?
Proche du terrain, vous vous épanouissez dans le pilotage d’activités au service de la performance ?
Alors, rejoignez l'équipe de Thibaut en tant que responsable atelier de production (f/h).
Vous pilotez l’activité d’un atelier de production afin d’assurer la mise à disposition des produits fabriqués conformément au programme de fabrication, tout en garantissant sécurité, qualité et performance opérationnelle.
Pour cela, votre action s’articule autour de trois grands axes avec des équipes qui fonctionnent en alternance 2*8 et/ou nuit.
Vous participez aux projets du secteur : nouvelles lignes, nouveaux produits, évolutions des moyens.
Vous développez leurs compétences : montée en autonomie, polyvalence, accompagnement au quotidien.
- Vous fédérez autour d’un cap clair et maintenez une dynamique collective positive et performante.
3 - Amélioration continue et projets
- Vous pilotez la feuille de route d’amélioration continue de l’atelier.
- Vous impulsez les chantiers Lean : audits 5S, Kaizen, analyse VA/NVA, équilibrage…
- Poste en CDI à Billy-Berclau (62)
- Participation, intéressement…
- Une vraie diversité de missions : terrain, management, projets industriels, innovation produits.
Vous êtes issu d’une formation Bac+5 ou équivalent et justifiez d’au moins cinq ans d’expérience en environnement industriel. Vous maîtrisez les fondamentaux du pilotage de production, les outils du Lean et les indicateurs de performance. Reconnu pour votre leadership, votre capacité à convaincre et à accompagner, vous déjà encadré des équipes de production.
Vous appréciez travailler en transversalités avec les équipes process, méthodes, qualité ou maintenance.
Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2026", label qui récompense les politiques RH d'excellence.
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