À propos de nous
Diabolocom est un leader des solutions de centre de contacts cloud, permettant aux organisations du monde entier de renforcer l'engagement client et d'accélérer leur croissance. Présents en Europe, aux États-Unis, au Brésil et aux Émirats Arabes Unis, nous accompagnons plus de 350 clients et connectons des équipes réparties dans plus de 60 pays.
Le poste
Nous recherchons un(e) Responsable Talent Acquisition pour rejoindre notre équipe RH à Paris. Ce rôle est essentiel pour garantir que notre stratégie de recrutement soutienne les besoins d'une organisation en forte croissance et résolument internationale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et managers pour concevoir des stratégies de recrutement efficaces, développer des viviers de talents diversifiés et offrir une expérience candidat optimale. Membre clé de notre équipe RH internationale, vous apporterez à la fois une vision stratégique et une expertise opérationnelle afin de recruter les meilleurs talents pour des postes critiques, dans plusieurs géographies.
Vos responsabilités
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins et adapter les stratégies de recrutement. - Gérer le cycle complet du recrutement, du sourcing à l'offre. - Mener le recrutement de profils de direction et d'experts techniques spécialisés. - Déployer des méthodes de sourcing innovantes pour identifier des profils rares. - Réaliser des entretiens structurés et évaluations de compétences, incluant adéquation culturelle et potentiel de croissance. - Fournir des analyses de marché, du talent mapping et des recommandations stratégiques pour la planification des effectifs. - Optimiser les processus via l'ATS et des métriques data-driven, afin de réduire le time-to-hire et améliorer la qualité. - Développer et promouvoir la marque employeur sur différents canaux et événements. - Piloter les négociations complexes d'offres et garantir la satisfaction et la fidélisation des talents recrutés.
Profil recherché
-Au moins 5 ans d'expérience confirmée dans la gestion de projets de recrutement internationaux de bout en bout, au sein de cultures et de marchés variés. - Réussites avérées dans des environnements dynamiques et multiculturels, sur des fonctions variées (tech, produit, ventes, opérations, etc.). - Solides compétences en gestion de parties prenantes, y compris au niveau de la direction générale et dans des équipes globales. - Maîtrise de l'anglais et du russe pour collaborer avec des parties prenantes internes et externes spécifiques. - Expertise en recrutement technique - succès avéré dans le recrutement de profils techniques à l'international et formations, cours ou certifications supplémentaires dans des domaines techniques. - Formation en RH ou psychologie appliquée - pour enrichir l'évaluation des candidats, les entretiens et la compréhension des dynamiques interpersonnelles. - Maîtrise des techniques de sourcing avancé et de l'engagement de talents passifs (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, Boolean/X-Ray, plateformes spécialisées). - Capacité démontrée à fournir analyses de marché, cartographies de talents et recommandations pour la planification RH. - Expérience en optimisation des processus de recrutement, pilotage par les données et négociations complexes d'offres. - Excellentes compétences en communication, empathie et organisation, avec une forte capacité à gérer les priorités sous contrainte de temps.
Statut : Cadre
Source : PMEjob.fr.
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