Rattaché(e) à l'équipe RH, vous prenez en charge des missions de recrutement de bout en bout, de la définition du besoin à l'intégration du candidat. Vous jouez un rôle central dans l'expérience candidat et contribuez directement à la croissance des équipes. C'est un poste terrain, avec de vraies responsabilités dès le premier jour. Missions principales Sourcing & identification des talents - Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards (LinkedIn, Indeed, HelloWork, Welcome to the Jungle…) - Sourcing actif de candidats via LinkedIn Recruiter, CVthèques et réseaux spécialisés - Identification et approche de profils passifs adaptés aux besoins des managers - Développement et animation du vivier de candidatures (CRM recrutement) Sélection & évaluation des candidats - Tri des candidatures et présélection sur la base des critères définis avec les opérationnels - Conduite des entretiens téléphoniques et visio de qualification - Participation aux entretiens RH et restitution aux managers - Rédaction de synthèses de candidatures et recommandations Expérience candidat & relation managers - Suivi rigoureux du pipeline de recrutement et mise à jour du logiciel ATS - Communication fluide avec les candidats à chaque étape du processus - Coordination avec les managers pour caler les agendas et recueillir les retours - Participation à l'onboarding des nouveaux arrivants (accueil, kit d'intégration, suivi J30) Marque employeur & projets RH transverses - Contribution aux actions de marque employeur : forums écoles, salons, réseaux sociaux - Participation à des projets RH transverses (amélioration des process, outils, reporting recrutement) - Veille sur les tendances du marché de l'emploi et des pratiques recrutement innovantes
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