Directeur.rice délégué.e

Détail de l'offre

Directeur.rice délégué.e

EPCC Cité Européenne du Théâtre et des arts associés - Domaine d'O

Montpellier (34)

03/03/25

CDI

Début : Juin 2025

Secteur

Spectacle vivant

Description De L'entreprise/de L'organisme

L’EPCC Cité Européenne du théâtre et des arts associés – Domaine d’O – Montpellier déploie son action au sein du Domaine d’O Nord, site naturel doté d’équipements exceptionnels, propriété de Montpellier Méditerranée Métropole. L’Établissement Public a été créé à l’automne 2024 à l’initiative de la Métropole, de l’Etat, et de la Ville de Montpellier. Né du rapprochement de l’EPIC du Domaine d’O et de l’association Printemps des Comédiens, il poursuit la mission - initiée depuis de nombreuses années - de proposer une riche programmation de théâtre et plus largement de spectacle vivant, notamment une saison annuelle et un festival salué par la critique, Le Printemps des Comédiens.

Fort de l’expérience et du prestige des deux institutions, l’EPCC Cité Européenne du Théâtre et des Arts propose une programmation ambitieuse et populaire, garante de l’excellence artistique, ouverte à tous les publics. Acteur du soutien à la création, lieu d’hospitalité, il a vocation à offrir aux artistes européens contemporains des outils et moyens au service de leurs imaginaires. A travers une dynamique de partenariats européens, il est un outil au service de nouveaux modèles de coopérations et productions transnationales, véritable lieu d’expérimentation et d’innovation dans le domaine du spectacle vivant, contribuant par son action à renforcer la circulation des œuvres d’art et des artistes européens.

L’établissement met en œuvre une politique des publics ambitieuse visant le renouvellement des publics, le développement de l’éducation artistique et culturelle, l’accessibilité pour l’ensemble des publics, et mène un travail particulier en direction des publics les plus éloignés de la culture, et les jeunes publics.

Il veille à intégrer à sa politique les grandes orientations des programmes nationaux et territoriaux relatifs aux questions sociales, notamment la défense de la parité, la lutte contre les violences et les harcèlements sexistes et sexuels, le respect du principe de laïcité, la défense des engagements républicains, ou encore l’intégration de la responsabilité environnementale.

Missions Principales

* Développer la diffusion du théâtre et du spectacle vivant et des formes pluridisciplinaires auprès du grand public, en proposant des programmations riches, exigeantes et représentatives de la diversité de la création contemporaine ;
* Encourager la création contemporaine locale, nationale et européenne et internationale, notamment Africaine, en donnant à voir le travail des artistes et équipes artistiques, en offrant aux artistes des moyens au service du déploiement de leurs projets, en portant une politique d’hospitalité aux artistes à encourager la diversité et l’innovation dans les différentes formes d’écritures ;
* Participer à la production de nouvelles formes de spectacle vivant par la commande, l’accueil, le financement d’œuvres et la recherche de partenaires ;
* Participer au développement et au renouvellement des pratiques culturelles et artistiques par le déploiement d’une politique des publics ambitieuse ;
* Encourager le développement et l’enrichissement du territoire par la valorisation des compétences, le déploiement de dispositifs de formation continue et d’insertion, le recours privilégié aux techniciens et artistes issus ou implantés sur le territoire régional de l’établissement ;
* Participer, par tous moyens, à l’enrichissement et à la diffusion de la réflexion sur le spectacle vivant ;
* Participer au développement et au renouvellement des publics en veillant à intégrer les nouvelles pratiques artistiques de tous les publics ;
* Participer à l’amélioration de la qualité du cadre de vie des habitants du territoire d’implantation de l’établissement ;
* Enrichir par son action la programmation du territoire à destination du jeune public et des familles dans le cadre de la démarche « Ville à hauteur d’enfant » ;

Description Du Poste

Sous l’autorité du Directeur général et en concertation avec ce dernier, le directeur ou la directrice délégué.e est étroitement associé-e aux décisions stratégiques de l'établissement et au développement des différentes activités. Il-elle participe aux orientations stratégiques dans une perspective pluriannuelle. Il assure la mise en œuvre du projet d’établissement et la traduction opérationnelle du projet artistique et culturel en veillant à l’adéquation entre le projet et les moyens. Il-elle est l'interlocuteur-rice du Conseil d'administration pour les questions financières et réglementaires et l’ordonnateur des dépenses. Il-elle conçoit et met en œuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources, la viabilisation du projet artistique et de l’établissement. Il-elle impulse notamment une dynamique active de recherche de fonds complémentaires, privés et institutionnels. Il-elle participe à la coordination de l’ensemble des services et à l’animation des équipes, par la mise en place d’outils et de protocoles de travail.

En Lien Avec Le Conseil D’administration Et Les Tutelles

Le Directeur Ou La Directrice Délégué.e Assure Les Missions Suivantes

ADMINISTRATION GENERALE

En lien avec le directeur général, il-elle coordonne l’équipe permanente pour mettre en œuvre le projet artistique et les orientations stratégiques de l’établissement. Il-elle représente l’établissement dans le suivi des relations avec les partenaires et le conseil d’administration. Le directeur ou la directrice dispose de délégations sur la direction de l’établissement définies par le conseil d’administration et en lien avec le directeur.

ADMINISTRATION ET SECURISATION JURIDIQUE DE L’ETABLISSEMENT

Préparation des conseils d’administration, des bilans d’activité, rédaction des dossiers de demande de subventions et réponses aux appels à projet. Suivi des relations publiques (stratégie mécénat, stratégie de privatisations). - Suivi contractuel des relations de l'EPCC avec ses partenaires - Suivi des contrats et des conventions passés par l'Établissement - Veille juridique, sociale, fiscale et règlementaire. - Mise en œuvre des procédures de consultation et de l’application du code marchés publics pour les achats de fournitures, services et travaux.

DIRECTION FINANCIÈRE ET ADMINISTRATIVE

Ordonnateur des dépenses - Préparation, suivi et contrôle budgétaire, supervision de la comptabilité analytique et relation avec le comptable public affecté à l’établissement - Mise en place et gestion des outils de suivi budgétaire, - Encadrement de la Régie de recettes, élaboration et suivi du plan de trésorerie, - Rédaction des documents financiers et bilans d'activité, - Suivi des relations avec les organismes sociaux, fiscaux et bancaires, - Contribution avec la direction, aux relations partenariales et institutionnelles, - Suivi des volets administratifs et financiers relatifs aux contrats et à la vie des coproductions, - Suivi des relations avec les services préfectoraux, la Trésorerie générale et avec le comptable public de la structure, - Recherche de financements complémentaires : fonds européens, nationaux et locaux, mécénat, développement des ressources propres, etc., - Suivi des dossiers d'assurance.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Définition de la politique générale de gestion des ressources humaines en collaboration étroite avec le directeur général et la directrice des ressources humaines - Pilotage des processus de recrutement du personnel de l'établissement - Gestion des affaires sociales : préside le CSE, participation aux négociations d'accords d'entreprise, participation à l'animation des réunions d'équipe mensuelles, suivi du Comité Social et Economique en lien avec le directeur - Définit une stratégie en matière de politique salariale.

SUIVI DES PARTENARIATS ET DE L’EXPLOITATION DU SITE

Mise en œuvre d’une dynamique partenariale avec les acteurs culturels du territoire - Coordination de l’accueil des festivals partenaires (Arabesques, Folies Lyriques, Festival Radio France…) - Mise en œuvre d’une stratégie de commercialisation et privatisation des espaces en vue de développer les ressources propres - Suivi de l’AOT du restaurant.

ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS D’INFRASTRUCTURE

Suivi du dialogue de gestion avec Montpellier Méditerranée Métropole, propriétaire du site, dans le cadre de la programmation pluriannuelle d’investissement – Coordination des programmes relatifs aux campagnes d’investissements sur les infrastructures.

Description Du Profil Recherché

COMPÉTENCES REQUISES

Savoir

* Grande maîtrise des enjeux de la filière du spectacle vivant
* Solides connaissances des enjeux des politiques culturelles, au niveau tant national que territorial
* Connaissance des réseaux des acteurs culturels
* Connaissance des règles et procédures administratives relatives à la gestion d’un établissement public notamment la comptabilité publique
* Méthode et outils de management organisationnel et stratégique
* Méthodes et outils d’évaluation et de pilotage

Savoir-faire

* Porter, soutenir et traduire la politique culturelle et les choix définis par le conseil d’administration et la direction
* Elaborer, coordonner et piloter des projets
* Evaluer une politique, réaliser des bilans
* Entretenir des réseaux relationnels multiples
* Impulser des dynamiques de réflexion, de prospection et d’innovation
* Mobiliser des compétences et les mettre en synergie au service de stratégies
* Déléguer les responsabilités sur les projets

Savoir-être

* Rigueur, autonomie, sens de l’organisation
* Polyvalence, adaptabilité, réactivité
* Facilité à s’inscrire et à évoluer dans un cadre collectif de travail
* Sens aigu des relations humaines, aptitude au dialogue et à la médiation
* Forte aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipes
* Capacité à innover et à expérimenter
* Goût pour le développement des coopérations
* Discrétion et engagement
* Esprit d’initiative et de synthèse

Description De L'expérience Recherchée

Une expérience similaire de plusieurs années dans d’autres établissements publics et/ou d’autres institutions culturelles est indispensable.

Date de prise de fonction

Juin 2025

Date limite de candidature

Avant le 15 avril 2025

Rémunération envisagée

5 500€ brute

Lieu

Montpellier (34)

Adresse postale du recruteur

178 Rue de la Carriérasse
34 090 Montpellier

Questions éventuelles, CV et lettre de motivation à adresser à l'adresse ci-dessous avant le 15 avril 2025

Alain PONS DE VINCENT Directeur Général par intérim

Camille BAGLAND Directrice Ressources humaines– en cliquant directement sur "Postulez".

Site web de l'entreprise/de l'organisme

https://www.domainedo.fr/

#J-18808-Ljbffr