Vous souhaitez contribuer à un avenir énergétique responsable et bas carbone ? Vous recherchez des missions challengeantes dans une ambiance de travail agréable ? Rejoignez plus de 171 000 collaboratrices et collaborateurs dans les nombreux métiers du groupe EDF.
Au coeur de la région Nouvelle-Aquitaine, sur la LGV Atlantique à 30 km de Poitiers, le Centre Nucléaire de Production d'Electricité de Civaux comprend 2 réacteurs de 1 450 MW.
850 femmes et hommes engagés contribuent chaque jour à produire une électricité sûre et compétitive. Cette année, faites partie des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF !
- Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !
- Une entreprise engagée depuis plus de 30 ans aux côtés du sport français. Partenaire de Paris 2024, notre ambition est d'organiser les Jeux Olympiques et Paralympiques les plus responsables de l'Histoire.
90% des étudiants recommandent EDF l'issue de leur alternance ou de leur stage, (source : enquête Happy Trainees 2024)
Vos missions
Sous la responsabilité de votre tuteur, vous serez affecté au pôle pilotage de l'État Major. Vos missions concerneront le leadership et la conduite du changement Pilote auprès de l'ensemble de la Ligne Managériale (du Directeur d'Unité aux Managers de Proximité), dans les domaines suivants :
Laconstruction et l'animation des ateliers de développement de compétences douces ou « softskills » des leaders managers, leaders techniques et leaders de projet
Le déploiement du programme de professionnalisation des leaders (Animation des leaders managers, Projet de Service et contrat d'Équipe, Réseaux, Ateliers, Conférences)
L'élaboration des diagnostics sociaux organisationnels et humains, notamment par la réalisation d'entretiens auprès des acteurs d'une évolution ou d'un projet ;
L'initiation et l'animation des dispositifs de facilitation à la prise de décision.
Cette liste pourra évoluer en fonction de vos attentes, vos envies, vos idées, les priorités de votre équipe.
Dans le cadre de l'ensemble de toutes ces actions et, notamment pour la réalisation d'entretiens et la restitution d'analyses, l'emploi respecte un principe déontologique : confidentialité des échanges et non individualisation dans les analyses restituées.
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