Un ou une cadre de santé paramédical en oncologie- hématologie

Vue d'ensemble À propos de nous Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service : L’unité d’hospitalisation d’Oncologie et d’Hématologie est située au-dessus des Urgences au Centre Hospitalier Louis Pasteur. Le secteur d’hôpital de jour comprend 30 places, il accueille les patients relevant d’une prise en charge ambulatoire dans le domaine de l’oncologie et de l’hématologie, service rattaché au pôle HORG-MP : Hématologie- Oncologie – Rumathologie – Gastroentérologie – Médecine interne Polyvalente. Mission Mission : Sous l’autorité du cadre supérieur de santé, la/le cadre de santé en oncologie-hématologie participe activement aux activités du service, en assurant la coordination des équipes, l’organisation des soins et le respect des protocoles spécifiques à cette spécialité. Elle/il contribue à la coordination des parcours de soins en oncologie à l’échelle hospitalière, en interface avec les services partenaires (radiothérapie, chirurgie, soins de support) tout en veillant à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques dans son secteur de responsabilité Le cadre de santé en oncologie-hématologie peut assurer des missions transverses au sein de l’établissement et en lien avec la direction des soins dans le cadres de participation à des instances, des groupes de travail ou autres sollicitations. Activités principales et spécifiques : Organisation de l’activité paramédicale : – collabore à l’élaboration du projet de service et veille à son déroulement. – s’assure de la mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels. – s’assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers. – facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante et équipe médicale. – est responsable de la bonne tenue du dossier de soins. – évalue et réajuste les actions entreprises. – organise l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l’IFSI. Anime l’équipe soignante pluridisciplinaire : Elément moteur et fédérateur de l’équipe, la/le Cadre de Santé : – Sollicite, consulte l’équipe afin de déterminer les besoins et les demandes. -Met en place des outils d’information et veille à leur bonne utilisation – Recherche et transmet l’information de façon objective et adaptée. – Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition. – Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le cadre supérieur de santé. – Met en œuvre les moyens nécessaires au développement des compétences et au maintien de celles-ci. – Participe à l’élaboration du plan de formation de son unité en lien avec le projet médical du service, du pôle et sous couvert de cadre supérieur de santé. Gère les ressources, humaines et matérielles de l’unité de soins : – participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements. – organise les plannings en fonction des besoins, de l’activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d’équité. – participe à l’évaluation des besoins prévisionnels en personnel. – organise et met en œuvre les moyens nécessaires à la réalisation de l’activité de l’unité. – supervise les commandes, l’utilisation et le stockage des produits. – prévoit et commande le matériel adapté, s’assure du bon fonctionnement des procédures d’utilisation et de maintenance. – sensibilise le personnel au coût et à l’utilisation rationnelle du matériel et des produits. – participe à une politique de prévention des risques. Coordonne les moyens internes et externes au service : – établit et entretient des relations de travail avec l’ensemble des membres de l’équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l’unité. – s’informe des réseaux de soins existants et s’inscrit dans leur démarche le cas échéant. – met en place l’organisation de la prise en charge du patient de son arrivée jusqu’à son départ. Elle/il s’assure de la bonne continuité des soins tant sur la plan interne à l’établissement, qu’avec les partenaires extérieurs. Veille à l’efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients : -veille à l’application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales. – En co-construction avec l’IDE de régulation, elle/il pilote et optimise la programmation des patients en HDJ d’oncologie-hématologie pour garantir une répartition équilibrée des activités et l’adéquation entre les ressources disponibles. – est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence. – Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels. – fait le lien avec les infirmières du 3C et de télésurveillance et avec les différents acteurs en soins de support. – anticipe les besoins en lits conventionnels spécialisés en oncologie-hématologie, en coordination avec la cellule de gestion des lits de l’établissement, pour garantir une adéquation entre les ressources disponibles et les besoins des patients – participe activement à l’organisation des parcours par une gestion prévisionnelle des entrées/sorties, en lien avec les unités de soins, les services sociaux et les partenaires externes (HAD, SSR) Organisation du travail: 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) GARDES 8h30 – 16h30 Samedi/Dimanche/Jours Fériés à raison d’une par trimestre en moyenne Profil Compétences & qualités – Prise de recul et capacité à maintenir un équilibre face aux émotions des soignants, aux sollicitations multiples et aux interruptions fréquentes des tâches. – Adaptabilité et gestion des priorités : être en capacité de répondre aux imprévus, de réorganiser les tâches en contexte de charge de travail soutenue, et de tenir les missions malgré l’éloignement des secteurs de soins. – Empathie et intelligence relationnelle : capacité à créer un climat de confiance avec les équipes et les patients. – Capacités à faire preuve de pédagogie dans la transmission des protocoles, de l’actualité éthique, déontologique et en lien avec l’activité. – Leadership fédérateur et capacité à motiver les équipes pluridisciplinaires dans un environnement exigeant, en associant fermeté sur les objectifs et écoute active des contraintes du terrain. – Sens aigu de l’organisation. – Éthique et bienveillance dans son management en prenant compte des dimensions psychosociales des soins oncologiques, avec vigilance accrue sur le bien-être des équipes exposées à la souffrance. – Capacité de distanciation professionnelle, savoir préserver son équilibre personnel tout en restant engagé, grâce à une gestion proactive du stress et une utilisation optimale des ressources de soutien. – Capacité à impulser et à accompagner le changement. – Loyauté, assertivité et engagement. – Capacité de reporting et d’analyse auprès de sa hiérarchie. Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Diplôme Professionnel paramédical Diplôme Cadre de Santé ou équivalent