Principales activités
Piloter l’implémentation d’une culture de gestion contractuelle et en faire un levier du changement.
Pour cela vous êtes en charge des activités suivantes :
- Elaborer et implémenter les processus et outils de référence dans les domaines de la gestion contractuelle ( client, partenaires et sous traitants)
- Concevoir et implémenter des formations relatives aux techniques contractuelles
- Définir et mettre en place des indicateurs permettant de refléter les impacts du changement
- Contribuer à la prise en compte des retours d’expérience projets dans les nouveaux contrats avec les services juridiques et avant-vente en phase de contractualisation ou de revues des contrats types
- Définir et contribuer à la campagne de communication interne sur la gestion contractuelle
Supporter les projets
- Assurer un rôle de conseil /accompagner les équipes projets sur l’ensemble du cycle de vie contractuel (démarrage, gestion des risques et obligations, écarts, réclamations, retours d’expérience, clôture)
- Participer à la gouvernance interne et externe des projetsFormation requise
Diplôme d'ingénieur
Expériences et compétences requises
- 3 à 5 ans d'expérience
- Compétences métiers spécifique à la gestion de contrat (interprétation, traitement des écarts, réclamation, calcul des retards)
- Marché privés et common law obligatoires
- SCL protocol, FIDIC, NEC apprécié
- Connaissance des marchés publics est un plus
- Anglais et Français lu écrit parlé impératif
- Rigueur
- Méthode
- Autonomie
- Esprit critique
- Prise de hauteur
- Force de proposition
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à négocier
- Bonne capacité rédactionnelle
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