Description du poste
Acteur engagé au cœur du Groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Immobilier accompagne la transformation des territoires à travers des projets immobiliers responsables et innovants
Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2026 ? Vous souhaitez développer vos compétences en contrôle de gestion sociale et contribuer à des projets motivants au sein d'équipes expertes et dynamiques ?
Rejoignez la direction des Ressources Humaines du Crédit Agricole Immobilier !
Vous serez l'un(e) des interlocuteurs(ices) privilégié(e) des directions RH, finance et métiers et vous aurez pour missions :
Suivi et pilotage des ETP
1. Collecter, fiabiliser et analyser les données RH pour alimentation de la Base Poste
2. Suivre mensuellement les effectifs, ETP, mouvements de personnel (entrées/sorties), intérim, etc.
3. S'assurer de la qualité et de la pertinence des informations de gestion et des différentes analyses remontées à sa hiérarchie
4. Analyser limpact de lévolution des ETP sur les frais de personnels (masse salariale notamment)
Construction Budgétaire des Frais de Personnel
5. Élaborer et diffuser le budget, des estimés et des plans
6. Garantir le respect du budget, avoir un rôle dalerte auprès des opérationnels
7. S'assurer du respect des pistes d'audit, des règles d'alimentation du Système d'Information et de l'archivage afférent.
Pilotage des clôtures trimestrielles
8. Produire et suivre des FNP
9. Contrôler analytique et comptable
10. Analyser les écarts budgétaires
11. Piloter les clôtures en lien avec le prévisionnel.
Aide à la production des documents de synthèse à destination du DRH et de la DG
Télétravail : non-autorisé
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