Un ou une responsable recrutement et développement des talents

Vos missions

Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)

1. Contribuer au déploiement de la GEPP sur un territoire ou un portefeuille de lycées référents.
2. Identifier, en lien avec les services partenaires, les besoins en postes et en compétences.
3. Anticiper et planifier les actions nécessaires au pourvoi des postes.

Recrutement et pourvoi des postes

4. Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants.
5. Identifier les besoins de recrutement avec les établissements (missions, profil, délais).
6. Mettre en œuvre un plan de déprécarisation et de pérennisation des emplois.
7. Définir et déployer une stratégie de recherche de candidatures et conduire les recrutements (sourcing, sélection, comptes rendus d’entretien…).

Gestion et développement des compétences

8. Suivre les agents stagiaires (titularisation, prorogation, fin de stage).
9. Identifier les talents et accompagner leur mobilité ou évolution professionnelle.
10. Participer à l’intégration et à l’onboarding des nouveaux agents.

Attractivité et marque employeur

11. Contribuer à la politique RH d’attractivité et de valorisation des métiers.
12. Participer à des actions de communication, d’événements et de promotion de la marque employeur.
13. Assurer une veille sur les évolutions des métiers, compétences et dispositifs de recrutement.

Pilotage et amélioration continue

14. Alimenter et fiabiliser les outils de suivi de l’activité RH.
15. Analyser les données quantitatives et qualitatives pour proposer des améliorations des dispositifs existants.

> Votre profil

Formation supérieure (Bac /4) en ressources humaines ou filière généraliste.

Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et du recrutement.

Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de ses spécificités.

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métiers RH.

Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse, de reporting et de synthèse.

Bonne maîtrise des processus de recrutement et d’accompagnement professionnel.

Expérience en pilotage ou management de projet et aptitudes à la négociation.

Grandes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, empathie et pédagogie.

Forte capacité d’adaptation, de réactivité et de gestion des priorités.

Rigueur, autonomie et sens aigu de la confidentialité.

Esprit d’équipe et capacité à animer un collectif dans un environnement collaboratif.

Pourquoi nous rejoindre ?

🏆 Des conditions de travail facilitantes :

16. Plusieurs formules de temps de travail au choix
17. Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
18. Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
19. 3 restaurants d'entreprise sur site
20. Salle de sport sur site
21. Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)

📕 Un large éventail de prestations sociales :

22. Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de à € par an)
23. Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
24. Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :

25. Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
26. Un campus des cadres à destination des encadrants
27. Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents